Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Sozialarbeiter*in für die Netzwerkkoordination Kommunale Präventionsketten und Projekte Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 19,5 Std., unbefristet EG S 17 10 - 20 % 23.04.2026 - 21.05.2026 Arbeitszeit 19,5 Std., unbefristet Stellenbewertung EG S 17 Homeoffice 10 - 20 % Bewerbungsfrist 23.04.2026 - 21.05.2026 Die Netzwerkkoordination ist eingebettet in das Team der Kommunalen Präventionsketten (208.33).
Mit unserem projektbezogenen Ansatz und den verschiedenen Förderprogrammen unterstützen wir Kinder, Jugendliche und Familien, um Benachteiligungsrisiken zu vermindern und mehr Teilhabe zu ermöglichen. Hierbei entwickeln wir innovative und kreative Ideen, um neue Wege zu gehen und ein chancengerechtes Aufwachsen in unserer Stadt zu ermöglichen.
Die Netzwerkkoordination hat zur Aufgabe, den Aus- und Aufbau der Kommunalen Präventionsketten voranzutreiben. Sie soll die rechts- und institutionsübergreifende Zusammenarbeit fördern sowie neue Ansätze und modellhafte Vorhaben zur Schließung von Versorgungslücken entwickeln. Die Aufgabe zielt auf die Stärkung von Kindern, Jugendlichen und Familien ab und hilft soziale Benachteiligungen auszugleichen sowie individuelle Beeinträchtigungen zu überwinden.
Die Stelle ist organisatorisch dem Ressort 208 Kinder, Jugend und Familie – Jugendamt zugeordnet und im Fachbereich Beratung und Prävention verortet. ↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?
Wenn Sie
* ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit bzw. Sozialpädagogik (Bachelor / Diplom)
oder alternativ
* ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik, Erziehungs-, Sozial-, Bildungswissenschaften, Psychologie oder Kindheitspädagogik (Bachelor /Diplom) mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen
sowie
* Berufserfahrung in der Sozialen Arbeit
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
* Zeitmanagement
* Teamfähigkeit
* Kommunikationsfähigkeit
* Belastbarkeit
* Lösunsorientierung
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
* Netzwerkkoordination Kommunale Präventionsketten (Koordination von Aktivitäten im Kontext der Kommunalen Präventionsketten Jugendhilfe/Schule sowie Weiterentwicklung der Kooperation)
* Entwicklung, Planung, Umsetzung und Controlling von innovativen Projekten sowie Fördermittelmanagement (Bedarfsanalyse, Erstellung von Konzepten, Evaluierungen, Akquise von weiteren Fördermitteln)
* Koordination der digitalen Plattform Aufwachsen in Wuppertal sowie des dazugehörigen Social-Media-Kanals (Koordination von Honorarkräften, Akquise neuer Anbieter und Begleitung der Öffentlichkeitsarbeit)
* Koordination rechtskreis- und institutionsübergreifender Netzwerke sowie fachliche Mitwirkung in Netzwerken und bei Planungsgrundlagen (Organisation/Moderation von Arbeitskreisen, Netzwerktreffen und Fortbildungen, Mitwirkung in Fach- und Projektgruppen
* Mitwirkung an der Umsetzung des Förderprogramms kommunale Schulsozialarbeit
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier Was bieten wir Ihnen? Sie sind Teil eines 12-köpfigen Teams mit unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und Aufgaben. Als Netzwerkkoordination Kommunale Präventionsketten wirken sie an der Entwicklung innovativer und kreativer Ansätze mit und gestalten damit aktiv das chancengerechte, gelingende Aufwachsen von Kindern und Jugendlichen in unserer Stadt. Wir freuen uns, wenn unsere Kolleg*innen sich im Sinne der Sache vernetzen und bereit sind, neue Wege einzuschlagen. In der Anfangsphase bieten wir eine enge Begleitung und Unterstützung, um sich im Handlungsfeld und im Team zurecht zu finden.
Die Stelle ist nach Entgeltgruppe S 17 TVöD bewertet und unbefristet mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 19,5 Stunden zu besetzen.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung. ↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. ↗ Hier finden Sie weitere Informationen zu unserem Team. Frau Lisa Hinzmann
Teamleiterin E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563 2646 lisa.hinzmann@stadt.wuppertal Frau Nicole Anderson
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 5448 nicole.anderson@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Döppersberg 41, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: entgeltpflichtige Parkhäuser in fußläufiger Umgebung, kostenfreie Parkmöglichkeiten begrenzt in nahem Wohngebiet, Tagesparken für 2,50 € begrenzt für städtische Mitarbeiter*innen in fußläufiger Umgebung erhältlich
Anbindung ÖPNV: Wuppertaler Hauptbahnhof mit allen Anschlussmöglichkeiten direkt vor der Tür
Anreise mit dem Fahrrad: großer Fahrradkeller für bis zu 140 Räder im Gebäude vorhanden
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Döppersberg 41, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: entgeltpflichtige Parkhäuser in fußläufiger Umgebung, kostenfreie Parkmöglichkeiten begrenzt in nahem Wohngebiet, Tagesparken für 2,50 € begrenzt für städtische Mitarbeiter*innen in fußläufiger Umgebung erhältlich
Anbindung ÖPNV: Wuppertaler Hauptbahnhof mit allen Anschlussmöglichkeiten direkt vor der Tür
Anreise mit dem Fahrrad: großer Fahrradkeller für bis zu 140 Räder im Gebäude vorhanden
Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.