Stellenbeschreibung
Aufgaben: Verantwortung für die Personaladministration, einschließlich Vertragsmanagement und Dokumentation Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Unterstützung bei Compliance-Themen Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen und -Systemen Pflege und Verwaltung von Personaldaten sowie Sicherstellung der Datenintegrität Unterstützung bei bereichsübergreifenden HR-Initiativen und organisatorischen Aufgaben Profil: Personalsachbearbeiter, Kaufmann für Personalmanagement oder vergleichbar erste Berufserfahrung im Bereich Personalwesen oder Recruiting gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office und idealerweise mit Bewerbermanagementsystemen ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse