Die Gardner Denver Thomas GmbH gehört zur Life Science Technologies Unit des weltweit agierenden Ingersoll Rand Konzerns. Sie entwickelt und produziert Pumpen, Kompressoren und Systeme für internationale Kunden im OEM-Geschäft. Der Vertrieb erfolgt über die globale Vertriebsorganisation. Die Produkte findet man in der Medizin-, Automobil- und Umwelttechnik sowie überall dort, wo Gase und Flüssigkeiten gefördert werden.
Als Senior HR Generalist (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Betreuung unserer Standorte in Deutschland. Sie agieren als vertrauensvolle/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende und verantworten den gesamten Employee Lifecycle. Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, HR Operations, Payroll sowie internationalen Teams zusammen und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer HR‑Prozesse und Unternehmenskultur bei.
Ihre Hauptaufgaben
Strategische und operative HR‑Partnerarbeit
1. Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Verbesserung von Zusammenarbeit, Engagement, Produktivität und Mitarbeiterbindung
2. Beratung zu HR‑Grundsatzthemen, Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen und Unternehmensrichtlinien
3. Unterstützung bei Change‑Management‑Initiativen und kultureller Transformation
Employee Lifecycle Management
4. Verantwortung für Recruiting‑Prozesse: Bedarfsanmeldung, Auswahl, Interviews, Vertragswesen
5. Durchführung von Personalmaßnahmen (Versetzungen, Promotions, Gehaltsänderungen, Vertragsänderungen)
6. Onboarding und Offboarding inkl. Dokumentation, Systempflege, Exit‑Gesprächen
7. Betreuung von Zeitwirtschaft, Anwesenheitsmanagement und lokalen HR‑Systemen
Performance, Talent & Development
8. Steuerung von jährlichen HR‑Prozessen: Performance Review, Talent‑ und Nachfolgeplanung, Vergütungsprozesse, Benefit‑Zyklen
9. Unterstützung von Führungskräften in Performance‑Verbesserungsprozessen
Payroll, HRIS & Datenqualität, HR Administration
10. Zusammenarbeit mit Payroll (indische Shared Services) und Sicherstellung korrekter monatlicher HR‑Daten
11. Pflege der HRIS‑Systeme (z. B. SuccessFactors) inkl. Mitarbeiterakte, Organigramm, Compensation‑Daten
12. Generelle HR Administration
Zusammenarbeit mit Betriebsrat & Stakeholdern
13. Kooperation mit Betriebsräten und ggf. Gewerkschaften.
14. Enge Abstimmung mit Finance, IT, Centers of Excellence und lokalen Benefit‑Anbietern
Projekte & kontinuierliche Verbesserung
15. Mitarbeit an globalen und lokalen HR‑Projekten (Digitalisierung, Prozesseffizienz, Kulturprojekte)
16. Identifikation und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen in HR‑Prozessen
Ihr Profil
Fachliche Anforderungen
17. Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
18. 4–6 Jahre Erfahrung als HR-Generalist in einem internationalen Industrie‑ oder Produktionsumfeld
19. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
20. Breites Wissen über den gesamten Employee Lifecycle und HR‑Prozesse
21. Sehr gute Englischkenntnisse (B2–C1)
Kompetenzen
22. Hohe Beratungskompetenz und Vertrauenswürdigkeit
23. Ausgeprägte Kommunikations‑ und Coaching‑Fähigkeiten
24. Lösungs‑ und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
25. Fähigkeit, in einer Matrixorganisation zu navigieren
26. Analytisches Denken sowie strukturierte Arbeitsweise
27. Resilienz, Anpassungsfähigkeit und Selbstorganisation