Change-Führung in großem Stil
Das Unternehmen PERI sucht einen erfahrenden Führungskraft im Bereich Change-Management.
Als Senior HR Manager Transformation übernimmst du die Verantwortung, das Change-Projekt bei PERI zu leiten. Du sollst gemeinsam mit den Stakeholdern Strategien entwickeln und Umsetzungen vorantreiben, um langfristige Erfolge sicherzustellen.
Ihre Mission bei der Leitung des Change-Managements:
Entwicklung eines integrierten Change-Frameworks für die gesamte Organisation: Dir obliegt die Einführung eines umfassenden Change-Toolbox, der alle relevanten Aspekte der Change-Steuerung umfasst. Dieser Toolbox soll sich an die Bedürfnisse aller beteiligten Einheiten anpassen und kohärent durch eine klare Kommunikationsstrategie geführt werden.
Außerdem definiert und etablierst du ein globales Multiplikatoren-Netzwerk, welches für die Unterstützung von Projekten verantwortlich ist. Hierzu gehören Change-Rollen wie Change Manager oder Change Agents.
Fachliche Qualifikationen:
* Expertise im Change-Management in einem Konzern- oder Beratungsumfeld
* Verständnis für Prozesse der Organisationsentwicklung und Netzwerke
* Kompetenz in der Entwicklung von Governance-Ansätzen, Rollenprofilen und Qualifizierungsformaten
* Erfahrung in der Analyse komplexer Situationen und Entwicklungsprozessen sowie einer Starken Vernetzungsfähigkeit
* Strategisches Denken und Problemlösungskompetenz