Wir suchen für die Business Operations and Organization am Standort Bonn oder Berlin zum 1. April 2026 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Spezialist (w/m/d) HR-Analytics und Strategie befristet für drei Jahre. Du übernimmst eine aktive Rolle in der Weiterentwicklung einer datengetriebenen People-Kultur ein. Dabei verantwortest Du als Teil unseres Data-Teams die Erstellung umfassender HR-Reports und bist erste Anlaufstelle für strategische Fragestellungen rund um Kennzahlen und deren Interpretation. Darüber hinaus lieferst Du datenbasierte Impulse für strategische People-Projekte und unterstützt die Personalbedarfsplanung mit fundierten Analysen und Handlungsempfehlungen. So wirkst Du aktiv daran mit, eine neue Reporting-Landschaft zu etablieren, die relevante Kennzahlen direkt und zuverlässig für verschiedene Stakeholder bereitstellt. Kurzum: damit machst du unsere People-Arbeit zukunftsfähig. Entwicklung einheitlicher Standards zur Erhebung und Auswertung von HR-Daten operative und strategische Analyse von HR-Daten inklusive Ableitung von Handlungsfeldern für die People-Strategie und Personalbedarfsplanung Automatisierung und Standardisierung von Reporting-Prozessen für eine effiziente und transparente Datenbereitstellung in Zusammenarbeit mit weiteren Bereichen (z. B. Finance) Entwicklung innovativer, KI-gestützter Analysemethoden zur Optimierung von HR-Prozessen Konzeption und Weiterentwicklung von Visualisierungen und Dashboards, die als Grundlage für unternehmerische Entscheidungen dienen verantwortliche Erstellung strategischer People-Berichte (z. B. Personalbericht, Gleichstellungsplan) in enger Zusammenarbeit mit allen People-Bereichen aktive Gestaltung des Wandels hin zu einem datenbasierten Personalmanagement erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Datenanalyse, Personalmanagement, HR-Analytics oder abgeschlossene Berufsausbildung mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung mehrjährige Berufserfahrung in der Analyse und Aufbereitung von HR-Daten sowie im Reporting praktische Erfahrung mit Power BI und der Aufbereitung komplexer HR-Daten in visuell ansprechenden Dashboards fundiertes Verständnis von HR-Kennzahlen, Personalprozessen und deren Einfluss auf Unternehmenssteuerung Erfahrung im Umfang mit KI-gestütztem Analysetools oder Bereitschaft, sich in diesen Bereich einzuarbeiten sicherer Umgang mit großen Datenmengen, hohe Zahlenaffinität analytische Denkweise sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern ausgezeichnete Deutschkenntnisse (mind. Niveau C1) und sehr gute Englischkenntnisse (mind. Niveau B2) inspirierende und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Medienunternehmen Mitarbeit in interdisziplinären und diversen Teams eine Organisationskultur geprägt von New Work und Digital Leadership & Collaboration Förderung von Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit flexible Arbeitszeiten und Beschäftigungsmodelle für Homeoffice umfangreiches Bildungsprogramm sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten attraktive Vergütung nach Tarif mit Zusatzversicherungen verkehrsgünstige Lage und vergünstigte Tickets für den ÖPNV ausgezeichnete Betriebsgastronomie und moderne Multifunktionsflächen breites Betriebssportangebot und Gesundheitsmanagement