Berufsverantwortung
Als Personalleiter (m/w/d) bist du verantwortlich für die operative Führung und strategische Entwicklung des Personalbereichs. Deine Aufgaben sind vielfältig und umfassen:
* Fachliche wie auch disziplinarische Gesamtverantwortung für das zentrale Personalwesen in enger Zusammenarbeit mit der Führungsebene
* Operative Führung des Personalbereichs, einschließlich Verantwortung für das Tagesgeschäft und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller Personalthemen
* Weiterentwicklung der Personalstrategie, einschließlich Erstellung von Konzepten und Überwachung ihrer Umsetzung
Qualifikationen:
Voraussetzung für diese Position ist ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Betriebswirtschaft/Volkswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere in mittelständischen Strukturen, ist erforderlich.
Zu den bevorzugten Qualifikationen gehören: Problemlösungskompetenz; Belastbarkeit bei gleichzeitiger Bearbeitung mehrerer Projekte; starke analytische Fähigkeiten; Empathie sowie Kommunikationsstärke auf allen Ebenen der Organisation.
* Aber auch Teamfähigkeit; überzeugendes Auftreten vor allem aber sehr gute MS-Office-Kenntisse besonders Excel