Der Rhein-Kreis Neuss plant für die kommenden Jahre erhebliche bauliche Investitionen in die Schullandschaft der Förder- und Berufsschulen. Die Umsetzung liegt zu wesentlichen Teilen beim Amt für Gebäudewirtschaft mit rund 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zusammen mit der Projektleitung begleiten Sie als Mitglied im Team eines unserer Bildungsbau-Großprojekte im Rahmen des Förderprojektes „Energetische Sanierung von kommunalen Bestandsgebäuden im Rheinischen Revier“.
Aufgabenschwerpunkte:
1. Mitarbeit im Team der Projektleitung bei Planung und Durchführung durch Dritte
2. Vertretung der Bauherreninteressen und Ausführung der nicht delegierbaren Bauherraufgaben
3. Steuerung und Kontrolle von Termin- und Kostenplanung (einschließlich Nachtragsmanagement)
4. Einhalten des Kosten- und Zeitrahmens entsprechend dem Förderrichtlinien in Abstimmung mit der Stabstelle Zentrales Fördermittelmanagement im Amt
5. Prüfung der Planung auf Vollständigkeit, Funktionalität und Ausführungsreife
6. Ergebnisorientierte Kommunikation mit allen Projektbeteiligten
7. Moderation von internen und externen Projektbesprechungen
Ihr Anforderungsprofil
8. abgeschlossenes Studium der Architektur oder des Bauingenieurwesens; bei einer im Ausland erworbenen Qualifikation ist die Anerkennung der zuständigen Bezirksregierung vorzulegen.
9. mehrjährige Berufserfahrung in allen Leistungsphasen (LPH 1-8) vorzugsweise mit Bildungsbau-Bezug
10. gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office Programmen inkl. MS-Project, sowie ORCA AVA sowie CAD vorzugsweise Archicad
11. Fachkenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung der öffentlichen Vergabe von Bauleistungen
12. Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten
13. Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Organisationsfähigkeit
14. Fahrerlaubnis der Klasse B
15. gute Deutschkenntnisse, mündlich und schriftlich, werden vorausgesetzt
Wir bieten Ihnen:
16. Leistungsgerechte Bezahlung nach Besoldungs- und Tarifvorschriften
17. Sicherer Arbeitsplatz
18. Flexible Arbeitszeitmodelle
19. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
20. Sinnstiftende Tätigkeit im öffentlichen Dienst
21. Gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsangebote
22. Zusatzversorgung (Betriebsrente)
23. Wertschätzende Führung
24. Angenehme Arbeitsatmosphäre
25. Betriebliche Gesundheitsförderung (u. a. Urban Sports Club Mitgliedschaft)
26. Betriebsausflüge und -feste