Bei HUMMEL Systemhaus gestalten wir die Zukunft einer spannenden Branche – mit Innovation, Leidenschaft und einem starken Teamgeist. Werden Sie Teil unseres Erfolgs und bringen Sie Ihre Expertise in ein dynamisches Umfeld ein!
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium (z.B. Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im People-&-Culture-bzw. HR-Bereich, idealerweise als Generalist:in im Konzernumfeld
Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht
Starke Eigenverantwortung, hohe Veränderungsbereitschaft und proaktive Handlungsfähigkeit
Ausdauer, Empathie, Teamgeist und Humor, auch in stressigen Situationen
Starke Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten und die Fähigkeit, auf allen Ebenen vertrauenswürdig und diskret zu agieren
Hohe Serviceorientierung und ausgeprägte Problemlösekompetenz
Routinierter Umgang mit MS Office
Verantwortlichkeiten
Verantwortung für alle operativen People-&-Culture-Themen
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im Tagesgeschäft
Ansprechpartner:in für die Mitarbeiterentwicklung, Begleitung von Entwicklungsprozessen, Durchführung von Gesprächen und Unterstützung im Potenzialmanagement
Gestaltung von On- und Offboarding-Prozessen sowie Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs
Analyse personalrelevanter KPIs mithilfe konzernerinnerer Tools und Ableitung entsprechender Maßnahmen gemeinsam mit Führungskräften
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf Augenhöhe, idealerweise mit Tarifrechtserfahrung
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von dem ersten Briefing bis hin zur finalen Besetzung/ Onboarding
Förderung von Employer Branding und Personalmarketing durch kreative Ideen und Umsetzung entsprechender Maßnahmen
STRABAG – Work on Progress: Wir werden klimaneutral bis 2040
Unbefristeter und zukunftssicherer Arbeitsplatz
Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
30 Tage Urlaub im Jahr sowie Weihnachten und Silvester frei
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen, z.B. durch unsere Konzern-Akademie
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Betriebliches Gesundheitsmanagement, z.B. Gesundheitstage
Sicherheit und Entwicklungsperspektiven im Umfeld eines Großkonzerns mit der Möglichkeit einer langfristigen Zusammenarbeit
Bewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich erwünscht.
Wir benötigen bei der Stellenbesetzung keine Unterstützung von Personaldienstleistern.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Parkplatz kostenlose Getränke Sportangebote wettbewerbsfähige Vergütung Mitarbeiterrabatte Tarifvertrag Gesundheitsförderung Mitarbeiterevents Company Bike
Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.
Unsere Tochtergesellschaft HUMMEL ist eine der führenden Anbieterinnen im Bereich der Elektro- und Gebäudetechnik. Wir planen und entwickeln hocheffiziente Lösungen in den Bereichen Smart Building, IT & Kommunikationstechnik, Energie- und Sicherheitssysteme.
Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let’s progress!
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