Nemera ist ein führender Hersteller von Arzneimittelabgabesystemen mit 3.000 Mitarbeitern und 600 Mio. Euro Umsatz. Wir bieten innovative Inhalations-, Injektions- und Pumpensysteme sowie Entwicklungs- und Fertigungsdienstleistungen für Pharmaunternehmen. Unsere Produktionsstätten sind weltweit verteilt, darunter in Neuenburg, der Hauptsitz ist in Lyon. Bei Nemera haben wir große Ambitionen!
Weitere Informationen über die Art dieser Stelle und die Erwartungen an die Bewerber finden Sie weiter unten.
Stellenbeschreibung
Verantwortung für interne und externe Recruiting-Aktivitäten
Bewerbermanagement, d.h. Stellenausschreibungen, Active Sourcing, Bewerberkommunikation, Vorauswahl, Organisation von Gesprächen, Durchführung von Gesprächen, Nachbesprechung
Ansprechpartner für externe Recruiting-Partner, z.B. Personaldienstleister, Headhunter, Bundesagentur für Arbeit
Weiterentwicklung und Neu-Implementierung der lokalen Rekrutierungs- und Employer Branding Strategie
Kontaktaufbau und -Pflege zu sowie regelmäßiger Austausch und Kooperation mit Ziel-Schulen und Hochschulen, Sponsoring
Teilnahme an Jobmessen und anderen Recruiting-Veranstaltungen
Abbildung der Recruiting-Aktivitäten und Prozesse in den HR-Systemen, Oracle und SmartRecruiters
Mitarbeit bei HR-Projekten
Qualifikationen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit einem Schwerpunkt in Personal oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender qualifizierter Weiterbildung im Personalbereich
Mindestens 2 Jahre Erfahrungen im Recruiting von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern
Sicherer Umgang mit den Sourcing-relevanten Kanälen und Netzwerken, zum Beispiel XING, LinkedIn, Kununu etc.
Gute Kenntnisse im MS-Office
Kenntnisse in HCM Oracle und SmartRecruiters von Vorteil
Arbeitsrechtliche Kenntnisse, insbesondere in Bezug auf die gängigen Recruitingsaktivitäten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Kontaktfreudiger und kommunikationsstarker Teamplayer
Vertrauensvolle sowie selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
Kreative Hands-on-Mentalität
Das bieten wir
strukturiertes Onboarding mit Buddy für einen angenehmen Start
persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
mobiles Arbeiten
moderne Betriebskantine
Tarifvertrag mit 35h/Woche
attraktive Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Betriebliche Krankenversicherung
Hansefit sowie weitere Sportprogramme
Edenred - Anwesenheitsprämie
Babbel – App zum Sprachen lernen
Unser Bewerbungsprozess transparent dargestellt:
Wenn uns Dein Bewerbungsprofil überzeugt, laden wir Dich gerne zu einem ersten Screening-Gespräch (Online) mit unserem Talent Acquisition Specialist ein.
Im nächsten Schritt organisieren wir ein persönliches Interview (Online oder vor Ort) mit Deiner möglichen Führungskraft, um Deine Erfahrungen und Vorstellungen im Detail zu besprechen.
In einem letzten Interview (vor Ort) lernst Du dann auch die nächste Führungsebene, Deinen HR Business Partner sowie mögliche Kolleginnen und Kollegen kennen.
-> Wenn alles gut läuft, freuen wir uns, Dich in unserem Team Willkommen zu heißen!
Bei Nemera legen wir großen Wert auf Vielfalt und Integration. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Xbzrezb Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen und Fähigkeiten.