Personalcontroller
Aufgaben:
* Erstellung regelmäßiger HR-Reports, Statistiken und Abweichungsanalysen für klare Kennzahlen auf Niederlassungs- und Gruppenebene
* Auswertung HR-spezifischer Kennzahlen, Trendanalysen und Beobachtung arbeitsmarktrelevanter Entwicklungen
* Monitoring von Personalbesetzungen inklusive Abgleich mit der HR-Planung
Wir suchen nach Führungskräften mit passenden Qualifikationen.
Anforderungen:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
* Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalcontrolling bzw. HR-Reporting
Voraussetzungen:
* Kenntnisse in Excel und ERP-Systemen
* Begeisterung für personalwirtschaftliche Themen und die Arbeit mit HR-Kennzahlen
Weitere Vorteile:
* Umsetzung neuer Ideen zur Verbesserung des Controllings und Reporting
* Möglichkeit zur Weiterentwicklung