Kliniken der Stadt Köln gGmbH | online seit: 03/03/2026 BESTE MEDIZIN FÜR ALLE - DER MENSCH IM ZENTRUM UNSERES HANDELNS
Köln ist vielfältig, Köln ist bunt – und wir sind stolz darauf, die Menschen in der schönsten Stadt am Rhein als einer der größten Gesundheitsversorger der Region zu versorgen. Dabei bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, Tarifverträge, viele Fort- und Weiterbildungen und Zulagen, die sich sehen lassen können.
Sie schauen nach vorne? Wir auch! In den kommenden Jahren wachsen wir zu einem Gesundheitscampus der hochqualifizierten Spezialmedizin in Köln-Merheim zusammen: mit modernster Ausstattung und allen Möglichkeiten fortschrittlichster Patient*innenversorgung.
Starten Sie jetzt in Ihre Zukunft mit uns und werden Sie Mitarbeiter*in der Kliniken der Stadt Köln!
Ihre Aufgaben:
1. Koordination, Administration und Steuerung von Recruitingmaßnahmen inklusive Beratung der Fachbereiche und Bearbeitung / Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
2. Bewerber*innenkorrespondenz inkl. Kandidat*innensuche und Direktansprache (z. B. in sozialen Netzwerken wie LinkedIn, XING, etc.)
3. Ideen generieren und neue Ansätze entwickeln für eine erfolgreiche Personalgewinnung (in enger Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing und den Fachbereichen)
4. Mitarbeit in Projekten, bei der strategischen Entwicklung des Bereiches und bei der Optimierung der Prozesse
5. Erstellung von Reports
Das macht Sie fachlich und persönlich aus:
6. Eine abgeschlossene Ausbildung in der Pflege (z. B. Gesundheits- und Krankenpfleger*in) ist erforderlich
7. Ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Gesundheitsmanagement oder vergleichbar ist wünschenswert
8. Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Umsetzung von modernen und innovativen Recruitingstrategien
9. Berufserfahrung im Bereich Bewerbermanagement, Interviewführung, Active Sourcing und in der aktiven Ansprache neuer Mitarbeitender erforderlich, idealerweise in der Gesundheitsbranche
10. Ein sehr gutes Verständnis für die Rekrutierung von Pflegekräften und weiteren Berufsgruppen im Gesundheitssektor
11. Hohe IT-Affinität, Organisationstalent, Eigeninitiative und Proaktivität
12. Zuverlässige, selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
13. Service- und dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln
14. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude daran, Menschen für die Gesundheitsbranche zu gewinnen
15. Vergütung nach Entgeltgruppe 10 TVöD/VKA plus zusätzliche tarifgebundene Zahlungen
16. 30 Tage Urlaub und weitere freie Tage: Betriebsausflug, Heiligabend und Silvester
17. Betriebliche Altersvorsorge durch die arbeitgeberfinanzierte Zusatzversicherung (ZVK)
18. Gleitende Arbeitszeit und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach Absprache mit der Führungskraft
19. Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten je nach Berufsgruppe und Position (Entwicklungsgespräche, Führungs- und Kommunikationstraining, Gesundheitsförderung usw.)
20. Personalappartements je nach Verfügbarkeit
21. Betriebs-KiTa-Plätze beziehungsweise Belegplätze, je nach Verfügbarkeit
22. Jobrad und CarSharing mit Cambio
23. Corporate Benefits, Vergünstigungen in vielen Geschäften und Online-Shops
24. Attraktive Fitness- und Gesundheitsangebote durch eine vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports