Das erwartet Dich bei uns
1. In Deiner Rolle bist Du zentraler Ansprechpartner für die Rekrutierung unserer Nachwuchsprogramme und begleitest den gesamten Prozess eigenverantwortlich – von der Kandidatenansprache über Auswahlverfahren bis zum Programmstart.
2. Du berätst Hiring Manager zu Besetzungsmöglichkeiten, Profilalternativen und Sourcingkanälen, analysierst Benchmarks, Arbeitsmarkttrends und KPIs und leitest daraus Optimierungen für Recruiting-Prozesse ab.
3. Darüber hinaus entwickelst und setzt Konzepte, Maßnahmen und moderne HR-Tools um, steuerst operative Aufgaben inklusive fachlicher Anleitung von Partnern und sicherst ein reibungsloses Schnittstellenmanagement zu internen und externen Stakeholdern.
4. Du arbeitest konstruktiv mit Mitarbeitervertretungen zusammen, stimmst Bedarfe für Nachwuchsprogramme mit zentralen Abteilungen ab und bringst regelmäßig Analysen und Vorschläge für strategische Entscheidungen auf Vorstandsebene ein.
5. Abgerundet wird Dein Aufgabenprofil durch die Mitwirkung an Sonderprojekten und die kontinuierliche Optimierung der Recruitingprozesse im Einklang mit der Unternehmens- und People-Strategie.
Das bieten wir Dir
6. Ein jährliches Gehalt zwischen 50.000 € und 60.000 €
7. Während Deines Einsatzes hast Du einen persönlichen Ansprechpartner, der als Dein Karrierebegleiter für Dich da ist
8. Mit uns sammelst Du Erfahrung und baust durch verschiedene Projekte Dein berufliches Netzwerk bei verschiedenen Kunden auf
9. Nutze Deine Chance auf eine attraktive Prämie von bis zu 2.000 Euro für unser „Recruit a Friend“-Programm
10. Bei uns erhältst Du Corporate Shopping Vorteile sowie Rabatte für ausgewählte Fitnessstudios
Das bringst Du mit
11. Du verfügst über ein Hochschul- oder Fachhochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation durch Zusatzqualifikationen und einschlägige Berufserfahrung.
12. Mehrjährige Erfahrung in der Personalauswahl sowie fundierte Kenntnisse des deutschen Ausbildungs- und Arbeitgebermarktes runden Dein Profil ab.
13. Du bringst sehr gute Kenntnisse innerbetrieblicher Abläufe im Recruiting sowie des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts mit.
14. Analytische Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen, Teamorientierung und exzellente Kommunikationsstärke zeichnen Dich aus.
15. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und Englisch auf C1-Niveau ermöglichen Dir die souveräne Kommunikation auf allen Ebenen, ergänzt durch Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Mobilität für nationale und internationale Einsätze.