27.06.25
HR Generalist Operatives Personalmanagement (m/w/d)
Sie lieben klare Prozesse und denken bei Excel nicht an Tabellen, sondern an Effizienz? Willkommen bei Airbus!
Bei unserem Kunden Airbus Aerostructures GmbH wartet in Nordenham eine verantwortungsvolle Position als
HR Generalist Operatives Personalmanagement auf Sie. Hier geht es nicht um stumpfe Datenpflege – sondern um smarte HR-Prozesse, digitale Lösungen und echte Beratung auf Augenhöhe.
Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, zwischen 55.300 € und max. 58.300 €. Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Kandidaten berücksichtigen können, die über eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die EU (kein Studentenvisum) verfügen.
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Vorteile
1. Optimale Work-Life-Balance – perfekte Balance zwischen Arbeit und Leben durch anpassungsfähige Arbeitszeitmodelle
2. Attraktive Vergütung – faire Entlohnung nach dem Equal Pay-Modell, sowie Jahressonderzahlungen und großzügige übertarifliche Zuschläge und Zulagen
3. Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage für besondere Anlässe
4. Perspektiven durch globale Weiterbildungsangebote – Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
5. Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
6. Erstklassige Versorgung – dank Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
7. Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zur Proficard des Hamburger Verkehrsverbunds (HVV-Abo)
Aufgaben
8. Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei HR-Prozessen und Tools
9. Administrative Umsetzung individueller Personalmaßnahmen, z. B. Vertragsänderungen und externes Recruiting
10. Pflege von Personaldaten, Erstellung von Reports und Durchführung von Datenanalysen
11. Begleitung interner HR-Kampagnen wie Performance & Goals, Salary Review oder People Review
12. Mitarbeit bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
13. Unterstützung bei nationalen HR-Projekten und Sonderthemen
14. Betreuung von Praktikanten und Werkstudenten im Rahmen des Early Career Managements
Profil
15. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossene Ausbildung zum Personalkaufmann / Personalkauffrau
16. Langjährige Berufserfahrung im Personalwesen
17. Erfahrung in der administrativen HR-Arbeit sowie im Umgang mit HR-Systemen
18. Sicherer Umgang mit Google Workspace
19. Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2)
20. Interesse an Digitalisierungsthemen im HR-Bereich
21. Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig