Was sind die Aufgabenschwerpunkte?
I. Führungs- und Leitungsaufgaben (operative Ebene)
1. Zielvereinbarungen mit der Fachdienstleitung sowie den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
2. Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch
3. offene Kommunikation
4. Personalentwicklung
5. Beurteilungen
6. Stärkung und Förderung der Eigenverantwortung
7. sachgebietsspezifische Personalplanung
8. effiziente Organisationsstrukturen durch
9. Prozessoptimierung
10. Digitalisierung
11. Finanzverantwortung für die Produkte des Sachgebietes
12. Erkennen und Beachten der sachgebietsübergreifenden Interessen des Fachdienstes
13. Vernetzung des Sachgebietes mit anderen Organisationseinheiten innerhalb und außerhalb der Kreisverwaltung
II. Fachaufgaben
14. Fach- und Dienstaufsicht für das SG 461 Bauaufsicht
15. Durchführen von Baugenehmigungsverfahren
16. Bauüberwachung und Bauzustandsbesichtigung
17. Ingenieurfachliche Begleitung von ordnungsbehördlichen Verfahren
Wer kann sich bewerben?
Personen mit
18. einem abgeschlossenem (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor/Master/Diplom) der Fachrichtung Bauingenieurwesen/ Architektur oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Bezug zu dem Aufgabengebiet
und
19. die über die Qualifikation aus dem Führungskräftenachwuchsprogramm des MK „Qualifiziert Leiten Lernen“ (Qualle) verfügen oder
20. aktuell daran teilnehmen oder
21. die Bereitschaft haben, zum nächstmöglichen Zeitpunkt das Führungskräftenachwuchsprogramm zu absolvieren.
Wünschenswert ist eine mindestens dreijährige berufliche Erfahrung im öffentlichen Bauplanungs- und Bauordnungsrecht, der Bautechnik und der Baugestaltung sowie Führungseignung.
Vorausgesetzt wird ein vertrauter Umgang mit digitalen Medien, da die Sachbearbeitung in der Bauaufsicht des Märkischen Kreises durchgängig digital erfolgt.
Für die Durchführung von Außendiensten ist eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B (alt: Klasse 3) erforderlich. Ebenso ist es erforderlich, dass Sie Zugriff auf einen privaten PKW haben, um diesen gegen Reisekostenerstattung für den Außendienst zu nutzen.
Welche Fähigkeiten sollen Sie mitbringen?
Können Sie Wesentliches von Unwesentlichem unterscheiden?
Es wird erwartet, dass Sie die Übersicht über den Bereich der Bauaufsicht und die damit verbundenen Aufgaben behalten und dort in enger Abstimmung mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Prioritäten adäquat festlegen können. Insbesondere müssen Gesetzesänderungen und die aktuelle Rechtsprechung sowie deren Auswirkungen auf das Aufgabengebiet stetig im Blick behalten werden.
Arbeiten Sie gerne im Team?
Von Ihnen wird erwartet, dass Sie ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen in Bezug auf die verschiedenen betroffenen Personengruppen haben und gute Verwaltungskenntnisse mitbringen. Eine ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und soziale Kompetenz sind wichtig, um die Zusammenarbeit innerhalb des Sachgebietes sowie mit anderen Bereichen konstruktiv und zielorientiert zu gestalten.
Treffen Sie gerne selbst Entscheidungen?
Sie regeln eigenverantwortlich alles rund um den Bereich der Bauaufsicht. Auf der Stelle haben Sie eine hohe Entscheidungsbefugnis. Sie müssen über die Fähigkeit verfügen, zukünftige Entwicklungen zu erkennen, diese in den richtigen Kontext zu stellen und mit entsprechenden Maßnahmen zu reagieren.
Können Sie gut Ideen generieren und Ihr Wissen systematisch in Konzepte einbringen?
Sie sollten in der Lage sein, die bauordnungsrechtlich orientierten Bereiche der Stelle zukunftsfähig zu gestalten. Auf der Stelle ist eine konstruktive Agilität gefordert, sich auf neue Entwicklungen variabel einzulassen, Änderungen rechtzeitig zu erkennen und diese proaktiv zu gestalten.
Besonderheiten der Stelle
Bei dieser Ausschreibung sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. Da Frauen im betroffenen Bereich unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
In der Stelle ist Teilzeitbeschäftigung möglich. Aufgrund der räumlichen Verhältnisse müssten sich Teilzeitkräfte mit entsprechenden Arbeitszeitmodellen einen Arbeitsplatz teilen.
Es ist geplant, ein Assessmentcenterverfahren durchzuführen.
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind ebenfalls erwünscht.
Wir bitten Sie, vor einer Bewerbung die Möglichkeit eines Informationsgespräches wahrzunehmen.
Was können wir Ihnen bieten?
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Barrierefreiheit
Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Eltern-Kind-Büro
Gleitzeit
Gute Kommunikationsstrukturen
Homeoffice
Interessanter und herausfordernder Aufgabenbereich
Betriebsrestaurant
Mitarbeiterparkplätze
Teilzeitmöglichkeiten
Vermögenswirksame Leistungen
Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen
Fahrradleasing für tariflich Beschäftigte
Tarifgebundenheit