Ihre Aufgaben
* Strategische und operative Betreuung des gesamten HR-Bereichs
* Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung
* Steuerung von Recruiting-Prozessen, von Stellenausschreibungen bis zur Einstellung
* Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
* Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamorientierung und Durchsetzungsvermögen