Personalcontrolling-Experte | HR-Analyst (m/w/d) Festanstellung, Vollzeit · Berlin - Spandau
Die HWP Handwerkspartner Unternehmensgruppe, ein führender Full-Service-Provider im Bereich baunaher Dienstleistungen, der sich durch eine ambitionierte Buy-and-Build-Strategie schnell entwickelt. Mit Fokus auf die Bauwerksinstandsetzung, Technischen Gebäudeausrüstung mit dezentraler Energie- und Wärmeerzeugung sowie den Ausbaugewerken, verfolgen wir das Ziel, einer der innovativsten und modernsten Anbieter in Deutschland zu werden. Personalcontrolling-Experte | HR-Analyst (m/w/d)
unbefristet | Vollzeit | Berlin | 100% Homeoffice möglich - egal wo in Deutschland Du wohnst!
Wir geben Dir Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, den Bereich HR Controlling gemeinsam mit deiner Kollegin, eigenständig aufzubauen, innovative Ideen umzusetzen und den Bereich fit für die Zukunft einer stark expandierenden Unternehmensgruppe zu machen.
Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiven Gehaltspaket
Ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Teil einer dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmensgruppe mit nachhaltiger Ausrichtung
Krisensicherer Arbeitgeber mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
Hybrid Working sowie maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote für langfristige Perspektiven
Corporate Benefits – exklusive Rabatte bei bekannten Marken
Unterstützung durch den Viva Familienservice in schwierigen Lebensphasen
etc.
Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
Sicherer Umgang mit HR-Software (z.B. Personio) sowie fortgeschrittene Kenntnisse in MS Excel
Neustrukturierung und Aufbau der Personalcontrolling-Abteilung in enger Zusammenarbeit mir der Personalleitung
Regelmäßige Erstellung von Reportings und Analysen für die Geschäftsführung und das HR-Management, inklusive Handlungsempfehlungen
Monitoring von Mitarbeiterfluktuation und Recruiting-Prozessen sowie Ableitung von Optimierungsvorschlägen
Unterstützung bei der Budgetplanung und Kostenkontrolle im Personalbereich
Enge Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung bei der Erstellung von Gehaltsbenchmarks und Performance-Analysen