DEINE ROLLE
* Direct Search : Du führst deine Projekte vollumfänglich selbstständig von der Projektplanung bis hin zur eigenständigen Kandidatenauswahl durch.
* Identifikation und Ansprache: Du nutzt kreative Ansätze zur Identifizierung und professionellen Erstansprache geeigneter Kandidat:innen.
* Interviews: Du führst eigenverantwortlich telefonische Interviews mit deinen Kandidat:innen.
* Marketing: Du baust mit deiner Arbeit unseren Talent Pool aktiv weiter aus und unterstützt auch bei damit verbundenen Marketing-Maßnahmen.
* Reporting: Du erstellst regelmäßige Status Reports.
* Analyse: Zur Unterstützung deiner Arbeit erstellst du systematische Markt-, Firmen- und Wettbewerbsanalysen.
DEINE SKILLS - DAS BRINGST DU MIT
* Ausbildung: Ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einem wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Hintergrund oder eine vergleichbare Qualifikation bilden die Basis für diese Aufgabe.
* Erfahrung: Du konntest bereits mehrjährige Berufserfahrung im Research bei einer Personalberatung oder als interner Recruiter mit dem Fokus auf IT-Positionen sammeln.
* Kommunikation: Du bringst eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit sowie die nötige Flexibilität mit, sich auf unterschiedliche Gesprächspartner:innen einzustellen.
* Kontaktstärke und Kreativität: Für die Identifizierung passender Kandidat:innen bringst du Kontaktfreude sowie eine gewissen Kreativität für die Ansprache mit.
* Was zeichnet dich weiterhin aus: Deine eigenverantwortliche Arbeitsweise, die von Systematik und Lösungsorientierung geprägt ist sowie eine hohe Selbstmotivation runden dein Profil ab.
* Sprachkenntnisse: Deine sehr guten Deutsch- und guten Englischkenntnisse ermöglichen dir eine sichere Kommunikation.