Ihr Verantwortungsbereich
* Strategisches Pflege- und Managementsupport:
Unterstützung der pflegerischen Leitung durch wissenschaftliche Analysen, Konzeptentwicklung sowie Begleitung von Projekten und strategischen Pflegeinitiativen.
* Wissens- und Transfermanagement:
Vermittlung und Weiterentwicklung pflegewissenschaftlicher Inhalte, Gestaltung nachhaltiger Aufbau- und Ablaufstrukturen sowie Sicherstellung gesetzlicher und interner Vorgaben.
* Forschungs- und Projektarbeit:
Planung, Durchführung und Auswertung pflegespezifischer Forschungsprojekte, Erstellung wissenschaftlicher Publikationen und aktive Mitwirkung in fachlichen Netzwerken.
* Interprofessionelle und akademische Zusammenarbeit:
Koordination zentraler Schnittstellen, Begleitung akademischer Qualifikationsprozesse und Förderung interprofessioneller Zusammenarbeit.
* Mitgestaltung moderner Versorgungsstrukturen:
Entwicklung und Umsetzung innovativer, auch digitaler Versorgungsmodelle sowie Aktivierung relevanter Akteur*innen im Gesundheitswesen.
* Fort- und Weiterbildungsentwicklung:
Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung von Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie kontinuierliche Aktualisierung fachlicher Kenntnisse.
Ihr Profil
* Fachliche Qualifikation:
Masterabschluss im Pflege- oder Gesundheitsbereich. Eine begonnene oder abgeschlossene Promotion sind wünschenswert.
* Fach- und Sozialkompetenz:
Ausgeprägte pflegefachliche Expertise, strukturierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise, lösungsorientiertes Denken sowie sichere Analyse und Priorisierung komplexer Aufgaben.
* Methodische und organisatorische Fähigkeiten:
Hohe Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative, Umsetzungsstärke sowie Kompetenz im Einsatz beteiligender Methoden und zur Unterstützung von Netzwerken.
* Digitale Kompetenz:
Gute EDV-Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office.
* Kommunikation und Zusammenarbeit:
Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Engagement in interprofessionellen Arbeitskontexten.
* Rechtliche Kenntnisse:
Vertrautheit mit den relevanten gesetzlichen Grundlagen im Gesundheitswesen (z. B. KrPflG, SGB V, TVöD, Arbeitszeit- und Datenschutzgesetze, Hygiene- und Medizinproduktvorschriften) sowie mit geltenden Dienstanweisungen und Leitbildern der MUL.
* Weiterentwicklungsbereitschaft:
Bereitschaft zum Erwerb weiterer Qualifikationen und zur aktiven Mitgestaltung fachlicher Entwicklungen.
Das bieten wir Ihnen
* Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
* Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
* Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
* Ein Entgelt nach TV MUL
* Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 80%
* 30 Tage Urlaub
* Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
* Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
* Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
* Mitarbeiterveranstaltungen
*Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.