Ihre Aufgaben
* Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender
* Proaktive Ansprache und Gewinnung von Kandidaten (Active Sourcing) sowie Aufbau und Pflege von Talentpools
* Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften: Beratung bei Auswahlverfahren und Unterstützung bei Einstellungsentscheidungen
* Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und HR-Prozessen
* Gestaltung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
* Analyse und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen zur Optimierung der Auswahlprozesse
* Nutzung und Weiterentwicklung digitaler Recruiting-Tools und Social-Media-Kanäle
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
* Mehrjährige Erfahrung im Recruiting; idealerweise Kenntnisse in weiteren HR-Bereichen
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personaladministrativen Prozessen
* Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Freude an der Teamarbeit
* Strukturierte, selbstständige und organisierte Arbeitsweise
* Leidenschaft für Talentgewinnung und Betreuung von Mitarbeitenden