Lear
Lear Corporation ist der führende Tier 1 Automobilzulieferer, der alle namhaften Automobilhersteller der Welt mit unseren Weltklasse-Produkten in den Bereichen Automobilsitze und Fahrzeugelektrik beliefert. Unsere Produkte werden von einem vielfältigen, talentierten Team aus mehr als 164.000 Mitarbeitern*innen entwickelt und produziert. Mit Werken in 36 Ländern ist Lear in jeder wichtigen automobilherstellenden Region der Welt tätig.
Das Werk Bersenbrück zählt mit knapp 500 Beschäftigten zu den größten Standorten der Electrical Division (E-Systems) in Deutschland. Die Produktion von Steckverbindungssystemen sowie von Stromverteilern und Sicherungssystemen – primär für die Automobilindustrie – zählt zu den Kernkompetenzen des niedersächsischen Standortes.
Ihre Aufgaben
1. Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Kernprozesse: Recruiting, Onboarding, Performance Management, Compensation & Benefits sowie Payroll
2. Beratung des Managements als strategischer Sparringspartner in allen personalrelevanten Fragestellungen
3. Verantwortung für Workforce Planning, Organisationsentwicklung, Talent Management sowie Nachfolgeplanung
4. Steuerung und Begleitung von Transformationsprozessen, Restrukturierungen und Effizienzprogrammen
5. Verhandlung, Abschluss und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
6. Steuerung von Beteiligungsverfahren und kollektivrechtlichen Prozessen
7. Sicherstellung der Einhaltung von deutschem Arbeitsrecht, Tarifverträgen sowie internen Richtlinien
8. Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen (z. B. Vertragsgestaltung, Maßnahmen, Trennungen)
9. Förderung von Performance Management, Führungskräfteentwicklung und Kompetenzaufbau
10. Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen
11. Sicherstellung von Datenqualität, Datenschutz und Compliance in allen HR-Systemen
12. Verantwortung für HR-Kosten, Budgetplanung und Reporting
13. Sicherstellung der SOX-Compliance im HR-Umfeld
14. Vorbereitung und Begleitung interner und externer HR-Audits
15. Umsetzung von Employee Engagement-, Wellbeing- sowie Diversity, Equity & Inclusion-Initiativen
Ihre Qualifikation
16. Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechtswissenschaften oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal
17. Mindestens 10 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im produzierenden Umfeld in Konzernstruktur
18. Tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Tarifrecht sowie in Mitbestimmungsstrukturen
19. Nachweisbare Erfahrung in der Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
20. Sehr gute Kenntnisse in HR Operations, insbesondere Payroll, Compensation & Benefits und HR-Prozessen
21. Ausgeprägte strategische und unternehmerische Denkweise
22. Hohe Beratungs- und Umsetzungskompetenz
23. Starkes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitig hoher sozialer Kompetenz; Ausbildung zum/zur Mediatior*in ein Plus
24. Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
25. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile bei uns
26. Zusammenarbeit in einem Team mit langjähriger Erfahrung
27. Verantwortliches und eigenständiges Arbeiten als Teil unserer Philosophie
28. betriebliche Altersvorsorge
29. Kantine und Parkmöglichkeiten am Standort
30. Hansefit und Corporate Benefits
We´re are Lear For You
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung, bitte ausschließlich über unser Karriereportal. Bewerbungen per E-Mail oder per Post können nicht verarbeitet und in unseren Bewerbungsprozess aufgenommen werden. Bewerbungsunterlagen in Papierform werden nicht zurückgesendet.