Honeywell Building Technologies entwickelt innovative Lösungen für sicherere und intelligentere Gebäude. Als Hersteller von Sicherheitstechnik bieten wir Einbruchmeldeanlagen unterschiedlicher Größe und Komplexität an, die mit Zutrittskontrollsystemen und Brandmeldetechnik kombiniert werden. Unsere Technologien helfen Kunden dabei, die Sicherheit, Nachhaltigkeit, Widerstandsfähigkeit und Produktivität ihrer Gebäude und Anlagen zu verbessern.
Diese Position ist Teil unseres University Relations Programms, das darauf abzielt, aktuell eingeschriebenen Studierenden praktische Erfahrungen, Mentoring und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Deine Aufgaben:
1. Untersuchung der Machbarkeit einer Miniaturisierung einer Feldbuskomponente zur Signalumsetzung von Fremdsensoren auf unser Feldbusprotokoll.
2. Entwicklung der Firmware auf einer bestehenden MCU-Plattform (Renesas oder ST) in C/C++.
3. Analyse verschiedener Leiterplattentechnologien (z. B. flexible Leiterplatten in Sandwich-Bauweise) zur Umsetzung eines Minimoduls mit Abmessungen von ca. 2 × 1 × 1 cm.
4. Erstellung von Schaltplan und ggf. Layout in Mentor Graphics.
5. Zusammenarbeit in einem internationalen Entwicklungsteam.
6. Dokumentation und Bewertung der Ergebnisse.
7. Anpassung des Aufgabenbereichs je nach Art der Abschlussarbeit (Bachelor oder Master).
Das bringst du mit:
8. Eingeschriebene/r Bachelor- oder Masterstudent/in im Bereich Elektrotechnik oder Embedded Firmware.
9. Gute Kenntnisse in C-Programmierung sowie analoger und digitaler Schaltungstechnik.
10. Erste Erfahrungen mit CAD-Tools wie Mentor Graphics von Vorteil.
11. Strukturierte, analytische und zielorientierte Arbeitsweise.
12. Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten.
13. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Unser Angebot:
14. Ein bezahltes Praktikum für 6–12 Monate, mit der Möglichkeit zur Integration einer Bachelor- oder Masterarbeit.
15. Mentoring und Unterstützung durch erfahrene Fachkräfte.
16. Individuelle Entwicklungspläne und praxisnahe Lernerfahrungen.
17. Zusammenarbeit mit einem internationalen, dynamischen Team in einem innovativen Umfeld.
18. Eine Unternehmenskultur, die Vielfalt, Inklusion und kontinuierliche Verbesserung fördert.
Honeywell ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt schätzt.
Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderung. Wir stellen sicher, dass Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um am Bewerbungsprozess teilzunehmen, wesentliche Aufgaben zu erfüllen und Zugang zu weiteren Vorteilen und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten. Bitte kontaktieren Sie uns, um entsprechende Vorkehrungen zu beantragen.