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Der FC Bayern Basketball gehört national und international zu den erfolgreichsten Basketballclubs und steht auch abseits des Courts für Stabilität, Nachhaltigkeit, Erfolg und Qualität. Zur Verstärkung unserer Abteilung Human Resources suchen wir an unserem Standort BMW Park ab sofort einen HR Operations Manager (m|w|d) in Vollzeit.
Als HR Operations Manager bist Du verantwortlich für die Pflege, Umsetzung und Weiterentwicklung aller administrativen HR-Prozesse, die Verwaltung der Personaldaten im SAP SuccessFactors sowie die Begleitung des gesamten Employee Lifecycle und die Unterstützung der Führungskräfte im Backoffice.
Deine Aufgaben
* Systemadministration und Pflege aller Personaldaten im HR-Managementsystem SAP SuccessFactor
* Administration bei HR-relevanten Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse
* Verwaltung und Umsetzung aller administrativen HR-Prozesse im Employee Lifecycle (Onboarding, Offboarding, Vertragsmanagement, Bescheinigungen, Zeugnisse)
* Organisation des Onboardings: Prüfung von Unterlagen, Einrichtung der Arbeitsmittel, IT-Zugänge, Bereitstellung von Unterlagen, Anmeldung zum Onboarding Day
* Koordination des Offboardings inkl. Dokumentation, Rückgaben und Abschlussgespräche
* Entwicklung und Etablierung strategischer Prozessoptimierungen im Bereich People Management
* Zentraler Ansprechpartner für die Führungskräfte des Backoffice bei allen operativen HR-Themen
* Unterstützung im Bereich Zeitwirtschaft (Zeiterfassung, Abwesenheiten, Korrekturen in SAP SuccessFactors)
* Operative Unterstützung im Recruiting (Stellenausschreibungen, Intervieworganisation, Bewerbungsmanagement)
* Schnittstelle zu internen Bereichen (z. B. Finance, IT, Facility Management) und externen Dienstleistern bei personalbezogenen Themen
Dein Profil
* Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner oder in einer HR-Abteilung
* Erfahrung im Umgang mit HCM-Systemen, vorzugsweise SAP SuccessFactors
* Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -verfahren
* Ausgeprägte Kenntnisse der Grundsätze, Praktiken und Verfahren des Personalwesens
* Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, positive Beziehungen zu Mitarbeitenden auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen und zu pflegen
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift