Überblick
Die Stadt Essen sucht ab dem 01.05.2026 eine*n Fachbereichsleiter*in.
* Bewerbungsfrist: 15.02.2026
* Stellenart: unbefristet
* Einsatzort: Fachbereich 10
* Organisation und Personalwirtschaft
* Besoldung: Besoldungsgruppe B 2 LBesO bzw. Sondervertrag z.Zt. 9.805,86€
* Arbeitszeitumfang: Voll- und Teilzeit
Hinweise zur Stellenanzeige: Das Aufgabengebiet kann auch mit Teilzeitkräften besetzt werden. Mobiles Arbeiten ist in Abstimmung mit der zuständigen Geschäftsbereichsvorständin möglich. Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich hier (Rathaus Essen, Porscheplatz 1, 5. Etage, 45127 Essen).
Aufgaben
* Motivierende Leitung und Führung des Fachbereichs mit rund 180 Mitarbeitenden im Sinne unserer Führungsleitlinien, die u.a. die Schaffung von Freiräumen für Selbständigkeit und Eigenverantwortlichkeit oder auch die glaubwürdige, stärkende und nachhaltige Führung der Mitarbeitenden beinhaltet
* Zielgerichtete Steuerung und Koordinierung nachstehender Aufgabenbereiche:
* Organisation
* Personalmanagement
* Personalkosten, Finanzen, Gesamtstellenplan und IT-Angelegenheiten
* Talente, Trends & Marketing
* Studieninstitut für kommunale Verwaltung, Aus- und Fortbildung, Führungsakademie, InOffice und ElternOffice der Stadt Essen
* Qualitätssicherung und Entwicklung von Standards sowie Steuerung der Arbeitsprozesse im Bereich des Organisations- und Personalmanagements, insbesondere in den Teilbereichen Personalbedarfsplanung, strategische Personalentwicklung, Aus- und Fortbildung
* Generelle Erarbeitung und Mitgestaltung anspruchsvoller Konzepte und zentraler Verfahrensregelungen zu Themen der Organisation und des Personals mit erheblichen Auswirkungen auf die Gesamtverwaltung
* Beratung und Unterstützung der für die Bereiche Personal, Allgemeine Verwaltung und Digitalisierung zuständigen Geschäftsbereichsvorständin sowie des Verwaltungsvorstandes in strategischen Fragestellungen und der Steuerung der Gesamtverwaltung
* Entwicklung und Initiierung von Strategien und Veränderungsprozessen zur Umstrukturierung der Verwaltung (auch zur Erreichung von Konsolidierungsvorgaben) mit den Mitteln der Organisation und Personalwirtschaft
* Konstruktive Beratung und Zusammenarbeit mit den Geschäfts- und Fachbereichen, dem Personalrat, der Gleichstellungsstelle und der Schwerbehindertenvertretung
Vorteile und Benefits
Die Ausschreibung richtet sich gleichermaßen an Beamtinnen und Beamte und Tarifbeschäftigte in der Kommunalverwaltung, bei Landes- oder Bundesbehörden.
Bewerben können sich Beamtinnen und Beamte, die über die Laufbahnbefähigung der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 in einer Regellaufbahn des Verwaltungsdienstes verfügen und ein Amt mindestens der Besoldungsgruppe A 15 LBesO bekleiden bzw. vergleichbare Tarifbeschäftigte, die mindestens in der Entgeltgruppe 15 TVöD eingruppiert sind (Stichtag: Ausschreibungsende).
Dieses Profil zeichnet Sie aus:
* Mindestens dreijährige Verwaltungs- und Führungserfahrung in einer größeren Organisationseinheit mit Personalverantwortung auf mittlerer Führungsebene (Abteilungsleitungen, Referatsleitungen oder vergleichbar)
* Fundierte praxisorientierte Kenntnisse im Bereich Organisation und Personal
* Kenntnisse auf dem Gebiet des Beamten- und Tarifrechts sowie sonstiger personalrechtlicher Vorschriften (LPVG, LGG)
* Identifikation mit den verwaltungsinternen Führungsleitlinien und deren Umsetzung im Verantwortungsbereich (Die Führungsleitlinien finden Sie hier)
Weitere Kompetenzen
Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig:
* Persönlichkeitskompetenz: Belastbarkeit | Entscheidungsvermögen | Flexibilität | Leistungsbereitschaft
* Soziale Kompetenz: Durchsetzungsfähigkeit | Führungskompetenz | Konfliktfähigkeit | Überzeugungskraft
* Methodenkompetenz: Analytisches Denkvermögen | Innovatives Denken | Konzeptionelles Arbeiten | Urteilsfähigkeit
Kommen Sie zum Team Stadt Essen!
Die Stadt Essen setzt auf eine Kultur der Vielfalt. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.
Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann übersenden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 15.02.2026 über unser Onlineformular.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt.
Es wird darauf hingewiesen, dass in einem Auswahlgespräch ein Assessment-Center-Element zur Anwendung kommen kann.
Allgemeine Informationen zum Ablauf eines Auswahlverfahrens finden Sie hier.
Kontakt
Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen:
Bei Fragen zum Aufgabeninhalt wenden Sie sich gerne an:
Frau Brandes,
Geschäftsbereichsvorständin 1
-Personal, Allgemeine Verwaltung und Digitalisierung-
Tel: 0201/88-88 100
Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich gerne an:
Herrn Welker,
Stellvertretender Fachbereichsleiter
Fachbereich 10 -Organisation und Personalwirtschaft-
Tel: 0201/88-10 010
#J-18808-Ljbffr