Willst Du Teil eines wachsenden Unternehmens werden? MVGM ist ein aufstrebendes internationales Property Management Unternehmen mit niederländischen Wurzeln. Mit über 400 Mitarbeitern in Deutschland und insgesamt ca. 1.800 Mitarbeitern in Europa konzentriert sich MVGM von über 50 Standorten aus auf das umfassende Management von Immobilien mit dem Ziel europäischer Marktführer in der Immobilienverwaltung zu werden.Für unser HR-Team suchen wir ab Januar 2025 in Teilzeit (20 Stunden pro Woche) in Frankfurt am Main zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen :Die Aufteilung der Arbeitstage sowie die Anwesenheit im Büro können wir gerne individuell besprechen (mindestens ein Tag pro Woche vor Ort ist gewünscht).Deine Aufgaben:Active Sourcing: Du bist verantwortlich für die Gewinnung von Kandidat: innen und führst erste Telefon- oder Videointerviews mit identifizierten Talenten, um sie für uns zu begeistern.Employer Branding und Personalmarketing: Mitgestaltung unseres Social-Media Auftritts auf unterschiedlichen Karriereportalen, Unterstützung bei Messen.Unterstützung im Bewerbermanagement.Mitgestaltung unserer Recruiting Strategien: Wir sind immer offen für neue Ideen und freuen uns über Deinen wertvollen Input.Deine Qualifikationen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Bürokaufmann / Bürokauffrau, Industriekaufmann / Industriekauffrau, Personaldienstleistungskaufmann / -frau), gerne auch abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie, Bachelor, Master).Berufserfahrung in der Personalbeschaffung.Erfahrung im Active Sourcing (LinkedIn, Xing, Instagram, etc.).Verhandlungsgeschick und sehr gute Kommunikationsfähigkeit.Spaß an der Interaktion mit neuen Kontakten sowie Begeisterungsfähigkeit.Strukturierte, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Sehr gute MS-Office Kenntnisse.Was wir bieten:Attraktives Gehalt.30 Urlaubstage bei einer 5-Tage Woche.Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Teilnahme an Weiterbildungen und individuellen Schulungen.Vertrauensarbeitszeit – flexible Arbeitszeiten – Mobiles Arbeiten.Teambuilding Maßnahmen, Mitarbeiterevents, Teilnahme an Firmenläufen.Gesundheitsmanagement: Betriebliche Altersvorsorge mit individueller Beratung, kostenlose Getränke, Obstkorb, höhenverstellbare Tische, Zuschuss zur Arbeitsbrille.Moderne Arbeitsplätze an attraktiven Standorten.Wertschätzende Feedback- und Unternehmenskultur: Einarbeitungsplan zum Onboarding, Probezeitgespräche, jährliche Feedbackgespräche. #J-18808-Ljbffr