Interim HR Manager (m/w/d)
Start: kurzfristig | Dauer: 2-4 Monate
Für ein Unternehmen in einer Transformations- und Integrationsphase suchen wir einen erfahrenen Interim HR Manager (m/w/d) zur operativen und strukturellen Stabilisierung der HR-Funktion. Der Fokus liegt auf der Post Merger Integration, der Sicherstellung einer reibungslosen Payroll sowie der Weiterführung und Optimierung der HR Operations.
Gesamtverantwortung für die HR-seitige Post Merger Integration (Strukturen, Prozesse, Rollen, Schnittstellen)
Stabilisierung, Steuerung und Qualitätssicherung der Payroll-Prozesse (in Zusammenarbeit mit internen Teams und/oder externen Dienstleistern)
Operative Steuerung der HR Operations über den gesamten Employee Lifecycle
Harmonisierung von HR-Richtlinien, Prozessen und Systemen nach dem Zusammenschluss
Enge Zusammenarbeit mit Management, Finance, Legal und externen Partnern
Führung und fachliche Steuerung von HR-Teams (sofern vorhanden)
Mehrjährige Erfahrung als generalistisch und operativ arbeitende Interim HR Manager:in
Nachweisbare Expertise in Post Merger Integrationen, idealerweise in mittelständischen oder international geprägten Strukturen
Sehr gute Kenntnisse im Bereich Payroll (DE), inkl. Schnittstellen zu Finance und externen Abrechnungsdienstleistern
Ausgeprägte operative Stärke in HR Operations
Sicheres Auftreten auf Management-Ebene, hohe Kommunikations- und Integrationskompetenz
Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
Interim-Mandat mit klarem operativem Schwerpunkt
Einsatz ab sofort (3-5 Tage / Woche), überwiegend am Standort in Baden‑Württemberg