Stellenbeschreibung
Wir suchen Sie als Head of Material Development Reinforcements (m/f/diverse), um die Entwicklung im Bereich textile Festigkeitsträger für die BA OESL am Standort Hann. Münden zu leiten.
Ihre Aufgaben umfassen folgende Tätigkeiten:
1. Leitung eines Teams von Entwicklungsingenieur*innen um innovative Lösungen für textile Festigkeitsträger für Schlauchanwendungen für Kunden des Automobilbereiches zu entwickeln
2. Initiierung und Steuerung von F&E-Projekten weltweit
3. Entwicklung von Haftsystemen sowie Management und Validierung von Materialänderungen
4. Technische Zusammenarbeit mit Lieferanten zur Unterstützung neuer Entwicklungen und zur Optimierung von Kosten
5. Gemeinsame Definition der Lieferantenstrategie mit dem Einkauf und dem Qualitätsmanagement
6. Bewertung interner und externer Entwicklungen hinsichtlich technischer Inhalte und Schutzrechte (Patente)
7. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit in einem global agierenden Team von Entwicklungsingenieur*innen und Unterstützung von Produktionsstandorten
8. Aufbau von Fachwissen, um als Expert*in für alle Reinforcement bezogenen Fragestellungen zu agieren
Qualifikationen
9. Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Ingenieurwesen, vorzugsweise im Textilingenieurwesen oder Chemie oder Materialwissenschaften
10. Führungserfahrung, idealerweise in einem Entwicklungsteam mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung
11. Mehrjährige Berufserfahrung in der Kautschuktechnologie, bevorzugt in der Automobilindustrie
12. Fundierte Kenntnisse im Bereich technischer Textilien
13. Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Zusammenarbeit mit internationalen Projektteams
14. Sehr gute Englisch- und gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
15. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, selbstständige Arbeitsweise, gute zwischenmenschliche Fähigkeiten, diplomatisches Geschick, Offenheit und Kommunikationsstärke
16. Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturen
17. Reisebereitschaft (10%-20%)
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Zusätzliche Informationen
Was wir bieten:
18. Hybride Arbeitszeiten - Work-Life-Balance ist uns wichtig, daher bieten wir flexible Arbeitszeiten mit mobilen und flexiblen Arbeitsmodellen, Sabbaticals oder grenzüberschreitendem Arbeiten
19. Unternehmensvorteile - Wir arbeiten mit verschiedenen Anbietern zusammen und erhalten Ermäßigungen für verschiedene Produkte - wie Restaurants, Fitnessprogramme usw.
20. System zur Belohnung von Verbesserungsideen - Wir haben ein internes Verbesserungsprogramm (Continental-Ideenmanagement), das es Ihnen ermöglicht, Ideen einzubringen und mit einer attraktiven Prämie (entsprechend Ihrer Verbesserungsidee) belohnt zu werden
21. Berufliche Entwicklung - Viele Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln
22. Wettbewerbsfähige Vergütung in Abhängigkeit von Ihrem persönlichen Beitrag und der Unternehmensleistung
Klingt das interessant für Sie?
Unser Engagement:
23. Einfluss nehmen: Wir bieten Möglichkeiten, mehr Einfluss zu nehmen und beruflich mehr zu erreichen
24. Initiative: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln, größere Verantwortung zu übernehmen, innovativ zu sein und neue Fähigkeiten zu erwerben
25. New Work: Wir schätzen die Flexibilität und Agilität, die modernes Arbeiten ermöglichen und ein kundenorientiertes Unternehmen erfolgreich machen
26. Ein Team: Wir glauben an eine Kultur der Zugehörigkeit zu einem engen Team von Personen, die gemeinsam den Erfolg vorantreiben können
Wir freuen uns Sie kennenzulernen!
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