Jobbeschreibung
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* Führung: Du bist verantwortlich für die strategische Ausrichtung des Teams und entwickelst individuelle Stärken weiter, um Klarheit, Prioritäten und gemeinsame Erfolge zu erreichen.
* Operations: Der gesamte Employee-Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding wird von dir verantwortet. Du sorgst dafür, dass alle relevanten Dokumente korrekt erstellt, geprüft und gepflegt werden.
* Compensation: Die Lohnbuchhaltung übernimmst du und bearbeitest Sonderfälle wie Boni oder Benefits.
* People als Partner: Als Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragen bist du für unsere Mitarbeitenden verantwortlich.
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Anforderungen
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* Langjährige Erfahrung im operativen HR-Management, idealerweise in einem digitalen und agilen Umfeld.
* Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und routinierter Umgang mit Vertragsdokumenten.
* Führungserfahrung mit nachweislicher Verantwortung für Teamsteuerung und der Fähigkeit, Menschen zu befähigen und entwickeln.
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Vorteile
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* Hybrid-Flexibilität: Deine Arbeitszeiten kannst du an deine Produktivität anpassen.
* Starkes Duo-Gesundes Wir: Wir fördern aktiv deine Gesundheit und dein Wohlbefinden.
* Ausgewogenheit: 30 Tage Urlaub, Zeiterfassung mit Überstundenausgleich.
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