Ihre Aufgaben
Gestaltung der Behandlungsprozesse in der kinder- und jugendpsychiatrischen Pflege und Erziehung • Gewährleistung förderlicher Beziehungserfahrungen im Rahmen der Betreuung • Vorbildfunktion für Patienten/Patientinnen, die in erster Linie durch „Lernen am Modell“ neue Verhaltensweisen übernehmen • Umsetzung des Leitbildes und der Grundprinzipien der Abteilung (orientiert an einem humanistischen Menschenbild), Förderung von Autonomie, Selbstwirksamkeit, Ziel- und Sinnorientierung sowie Ganzheit ist das gemeinsame Ziel der Pflege und Behandlung • Erarbeitung und Anwendung neuer Strategien zur Entwicklungsförderung, Diagnostik und Behandlung • Übernahme der selbstständigen heilerziehungspflegerischen, fachgerechten Versorgung der Patienten/Patientinnen unter Anwendung aller gültigen Richtlinien • Verantwortung für eine vollständige und korrekte Anwendung der Pflegedokumentation • Organisation der Arbeitsabläufe unter Beachtung wirtschaftlicher Aspekte sowie Mitwirkung an qualitätssichernden Maßnahmen • Sicherstellung der Einhaltung der geltenden Hygienevorschriften, der Sicherheits- und Unfallverhütungsvorschriften sowie der Gefahrstoffverordnung
Wir wünschen uns
Staatl. Anerkennung als Heilerziehungspfleger/in • Erfahrung und Kompetenz in der Arbeit mit 2- bis 6-jährigen Kindern, die an einer mehrjährigen tiefgreifenden Entwicklungsverzögerung leiden, sich häufig aggressiv verhalten und keinerlei Regelverhalten zeigen • EDV-Anwenderkenntnisse • Hohe emotionale und soziale Kompetenz • Wirtschaftliches Denken und Handeln • Bereitschaft zu regelmäßiger Fortbildung in Bezug auf Neuerungen in der Heilerziehungspflege und Kinder- und Jugendpsychiatrie • Bereitschaft zum Wechsel des Standortes, bei dienstlichen Erfordernissen
Freuen Sie sich auf
Eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen und zu engagieren • Ein fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation • Fundierte Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team • Attraktive leistungsgerechte Vergütung nach TVöD • Eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen • Prämiensystem bei Anwerbung von Personal • Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen • Entwicklungs- und Karrierechancen als Vorteil unseres großen Konzerns • Sehr gute Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem eigenen innerbetrieblichen Lehrinstitut • CNE – ein multimediales Fortbildungskonzept für Gesundheits- und Krankenpflege • Kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf • Attraktive und vielfältige Gesundheits- und Freizeitangebote • Eine betriebliche Altersversorgung (VBL) • Bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung möglich