Stellenbezeichnung On-Site-Management / Projektleitung (m/w/d) berichtet an: (Vorgesetzte/r) Niederlassungsleiter (m/w/d) oder Regionalleiter (m/w/d) unterstellte Bereiche Leiharbeitnehmer (m/w/d) Ziele der Stelle Kundenbetreuung vor Ort im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts Hauptaufgaben Betreuung von Kunden vor Ort Erfassung und Steuerung des Personalbedarfs (qualitativ und quantitativ) Langfristige Personalbedarfs- und Schichtplanung Betreuung der eingesetzten Leiharbeitnehmer während der Einsätze Erstellen der notwendigen Vertragsunterlagen für den Kunden hinsichtlich der Arbeitnehmerüberlassung Pflege der Vertriebsinformationen im Frontend-System Sicherstellung der Einhaltung von einschlägigen Gesetzen und Vorschriften Arbeitsplatzbesichtigungen Weitere Aufgaben in der Personaldisposition: Personalgewinnung, -auswahl und -einstellung Aufbau von Bewerberpools insbesondere für die Kernkompetenz-Bereiche Erstellung der notwendigen Vertragsunterlagen für die Arbeitnehmerüberlassung (für Kunden und Mitarbeiter) Disposition von Mitarbeitern Sicherstellung der Ordnungsmäßigkeit aller Arbeitsabläufe und der vollständigen Pflege des Frontend-Systems (u.a. Zvoove) Einpflegen von Kunden- und Personaldaten ins Frontend-System Anlage von Aufträgen und MA-Einsätzen Hinterlegung und Kontrolle aller einsatzbezogenen Daten im Frontend-System Erstellung von Produktivitäts- und Ertragsauswertungen Vollmachten Handlungsvollmacht: Beschränkt auf die Einstellung, Abmahnung und Kündigung von Mitarbeitern im Verantwortungsbereich der Niederlassung Anforderungen (fachlich, persönlich, Ausbildung, Erfahrungen) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eine mindestens 2-jährige Berufserfahrung in der Logistik und/oder Personaldienstleistungsbranche Erfahrung im Bereich Vertrieb Kundenorientiertes Arbeiten Zielorientierung und Durchsetzungsstärke Planungs- und Koordinationsstärke Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke Gute IT-System-Kenntnisse Gute Kenntnisse in den entsprechenden Gesetzen und angewendeten Tarifverträgen (AÜG, IGZ-Tarif, BurlG, EntgFG, KSchG, MuSchG) Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Verhandlungssichere Rumänischkenntnisse sind zwingend erforderlich (z. B. zur Kommunikation mit rumänischsprachigen Mitarbeitern)