What You Can Expect :
* Du steuerst und begleitest verschiedene HR-Initiativen und HR-Projekte der Division - beispielsweise zu Prozessverbesserungen, Digitalisierung, Organisationsstrukturen oder neuen HR-Standards.
* Du vertrittst in Abstimmung mit der Personalleitung die Interessen der Division Port Logistics in konzernweiten Abstimmungen zu HR-Systemen und -Prozessen und sorgst dafür, dass unsere Anforderungen angemessen berücksichtigt werden.
* In einer systembezogenen Schlüsselrolle stellst du sicher, dass unsere HR-Tools wie zum Beispiel Workday effizient genutzt werden und unterstützt unsere Niederlassungen bei Fragen und Einführungen neuer Funktionen.
* Du übernimmst Verantwortung für die Qualität und Konsistenz unserer HR-Daten - inklusive regelmäßiger Prüfungen, Ableitung von Maßnahmen und enger Abstimmung mit den Verantwortlichen in den einzelnen Gesellschaften und der zentralen HR-Abteilung in Holzwickede.
* Du analysierst bestehende HR-Abläufe, identifizierst Optimierungspotenziale und wirkst an der Einführung einheitlicher Standards innerhalb der Division mit.
What You Bring:
* Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Erste Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise mit Einblick in verschiedene HR-Prozessbereiche.
* Ausgeprägte IT-Affinität und Freude an der Arbeit mit digitalen HR-Lösungen, idealerweise erste Erfahrung mit Workday.
* Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie Motivation, Themen eigenständig voranzutreiben.
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Gesellschaften fachlich zu begleiten und zu koordinieren.
* Deutschkenntnisse auf dem Level C2 sowie Englischkenntnisse mindestens auf dem Level B1.