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Manager retrofits & spare parts (m/w/d)

Neustadt an der Donau
Atlas Copco
Manager
Inserat online seit: 13 Januar
Beschreibung

.fit_to_content{width:%;height:auto}Über uns

Die Atlas Copco EPS GmbH ist ein weltweit führender Hersteller von hochqualitativer Klebe-, Dosier- und Vergusstechnik mit ausgeprägter Automatisierungskompetenz.

Innerhalb der Division Industry Assembly Solutions von Atlas Copco agieren wir als eigenständige Business Line mit dem Schwerpunkt Electronics Dispensing. An unserem Hauptsitz in Neustadt an der Donau beschäftigen wir aktuell rund Mitarbeiter und suchen dich als Teil unseres Teams.

Deine Rolle in unserem Team:
1. Leitung des Teams Retrofits & Spare Parts und kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse
2. Planung und Weiterentwicklung der eingesetzten Ressourcen – im Abgleich mit der ELD Produktstrategie
3. Zielanalysen und Entwicklung des Active Sales im globalen Markt mit den Teams
4. Aktiver permanenter Optimierungsprozess: Überwachung und Verfolgung von Kennzahlen (KPIs)
5. Gestaltung des Teams in Bezug auf Struktur / Personal und Abläufe in Abstimmung mit dem Globalen Service & After Sales Manager
6. Workload Priorisierung und Mangement im jeweiligen Team
7. Fachliche und disziplinarische Führung der Teams
8. Kommunikation mit den Endkunden, BPs, CCs und den jeweiligen PC’s
Deshalb passt du zu uns:
9. Abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliche Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
10. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Engineering/ After Sales Business - erste Führungserfahrung von Vorteil
11. Sehr gutes technisches Verständnis
12. Gute SAP Kenntnisse (Modul CS) sowie der gängigen PC-Software (MS Office, PowerBI, SalesForce)
13. Verhandlungssichere Englischkenntnisse
14. Eine empathische Persönlichkeit mit einer ausgeprägten Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an proaktiver Eigeninitiative
15. Kreativität und die Leidenschaft, die Menschen selbst und als Team weiterzuentwickeln
16. Hands-On-Mentalität
17. Methodenkompetenz für die strategische Entwicklung der Abteilung und der Mitarbeiter

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