Jobbeschreibung
Ihr Aufgabengebiet umfasst die Umsetzung einer Job-Grading Struktur. Außerdem wird von Ihnen erwartet, dass Sie sich mit der EU-Gehälterichtlinie auseinandersetzen und Gehaltsstrukturen analysieren sowie benchmarken.
Um diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern, benötigen Sie:
Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen
* Know-how in den Bereichen Human Resources Management und Personalwesen
* Aufgeschlossene Kommunikationsfähigkeit zur Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen
Vorteile des Arbeitsplatzes:
* Geringe Verkehrsbelastung im direkten Einzugsbereich der Belegschaftsentwicklung.