Overview
Bereichsleiter*in IT-Betriebsservices (m/w/div) bei TieTalent
Ort: Würzburg, Verwaltungsstandort
Bewerbungsfrist: 11. September 2025
Beschäftigung: Teilzeit, Vollzeit
Eintrittsdatum: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Ausschreibungsnummer: 05-061-2025
Vergütung: Entgeltgruppe 15 TV EntgO-DRV
Der Bereich IT-Betrieb betreibt und überwacht die gesamte IT-Infrastruktur und alle IT-Verfahren der DSRV sowie zentrale Dienste für alle Rentenversicherungsträger. Der Bereich mit ca. 40 Mitarbeitenden stellt Betriebssysteme, Datensicherung und Überwachung auf Basis einer virtualisierten x86-Architektur bereit und überwacht die Betriebsqualität der angebotenen Verfahren und Services. Weiterhin betreut der Bereich das Großrechnersystem als zentrale Kernkomponente der DSRV.
Ihre Aufgaben (Responsibilities)
* Leiten des Bereichs mit Wahrnehmen der Personal- und Fachverantwortung
* Aktives Gestalten des Aufgabenbereichs und strategische Weiterentwicklung im IT-Betrieb
* Unterstützen, Begleiten und Nachhalten von Veränderungsprozessen
* Vertreten des IT-Betriebs in Projekten und Gremien der Deutschen Rentenversicherung sowie gegenüber externen Kunden und Partnern
* Aktives Anwenden der Führungsinstrumente der Personalentwicklung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Ihr Profil (Qualifications)
* Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertiger Abschluss)
* Langjährige Berufserfahrung im IT-Bereich mit Führungsverantwortung
* Aktuelle Kenntnisse im IT-Betrieb (z.B. IT-Infrastrukturen und IT-Architekturen)
* Umfassende Kenntnisse und praktische Erfahrung im Koordinieren und Steuern von Projekten, Arbeitsgruppen und Teams
* Kenntnisse in der Personalführung und –entwicklung
* Ausprägte Kundenorientierung, Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit, souveränes Auftreten mit hoher Sozialkompetenz sowie Offenheit gegenüber Veränderungen und Innovationen
Unsere Angebote / Benefits
* Breites Führungsprogramm, das Führungskräfte im Alltag stärkt
* Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Vorteilen eines großen öffentlichen Arbeitgebers
* Umfassendes Einarbeitungs- und Schulungskonzept
* Familienfreundliche, flexible und serviceorientierte Arbeitszeitmodelle
* Unterstützung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
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