Ihre Aufgaben
1. Fachliche Konzeption und Erstellung von Ausbildungsunterlagen, Lernerfolgskontrollen und Funktionsprüfungen für die Funktionsausbildung der Verkehrsdisponent/-innen
2. Mitgestaltung von Prozessen sowie Ausarbeitung und Weiterentwicklung von digitalen Lerneinheiten für die Verkehrsdisponent/-innen
3. Erstellung und Aktualisierung des Ausbildungsregelwerks für die o.g. Funktionsausbildung
4. Fachliche Einweisung und Überwachung von Praxisausbilder/-innen in der Leitstelle
5. Vorbereitung und Durchführung von theoretischen und praktischen Ausbildungen für Quereinsteiger/-innen und Verkehrsdisponent/-innen
6. Durchführung von praktischen (Notfall-) Übungen und des regelmäßigen Fortbildungsunterricht (RFU)
7. Beratung der Leitstelle und Aus- und Fortbildungsabteilung bei Regelwerksänderungen
Ihr Profil
8. erfolgreicher Bachelor-Hochschulabschluss als Wirtschaftsingenieur / Ingenieur / Betriebswirt mit Fachrichtung Verkehr oder abgeschlossene Ausbildung/fachbezogene Qualifizierung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Verkehrsbereich
9. mindestens dreijährige Berufserfahrung als Disponent/-in in der Leitstelle eines Eisenbahnverkehrsunternehmens (EVU) im Personenverkehr
10. sehr gute Kenntnisse der betrieblichen Abläufe, Regelwerke und Zusammenhänge eines EVU
11. Erfahrungen in der Lehre, als Trainer/-in oder im Projektmanagement wünschenswert
12. sicherer Umgang mit MS-Office- sowie fachspezifischen EDV-Anwendungen
13. selbständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise sowie konzeptionelles uns systematisches Denken und Handeln
14. hohe Stressresistenz, gutes Organisationstalent und hohes Engagement, so wie gute rhetorische Fähigkeiten und hohes Durchsetzungsvermögen
15. sicheres und freundliches Auftreten und Bewusstsein für Qualität und Termintreue
16. Bereitschaft zu flexibler Arbeitszeit sowie Reisebereitschaft
Ihre Vorteile auf einen Blick
17. Attraktiver Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten
18. Krisensicherer Arbeitsplatz
in einer zukunftssicheren
Branche
19. Unbefristeter Arbeitsvertrag
in Vollzeit
20. Leistungsgerechte, tarifliche Vergütung
21. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge mit 2,4% Arbeitgeberbeteiligung
22. Weihnachtsgeld i.H.v. 50% des Bruttomonatslohns
23. Jobticket
24. Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung
25. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Hinweis: Schriftliche Bewerbungen per Post werden nicht zurückgesendet.