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Professur: Personalmanagement, Schwerpunkt Digitalisierung
FakultätBusiness and Management
Einstiegsterminnächstmöglich
VergütungW 2
StandortRegensburg
Bewerbungsfrist23.11.2025
Ihre Aufgaben
Lehrtätigkeit in den Bachelor- und Masterstudiengängen der Fakultät im ausgeschriebenen Lehrgebiet sowie ggf. in betriebswirtschaftlichen Grundlagen
Möglichkeit zur anwendungsorientierten Forschung
Gestaltung innovativer Lehrangebote zum Thema Digitalisierung des Personalmanagements
Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung
Das bringen Sie mit Freude an der Lehre und umfassende Kenntnisse in folgenden Bereichen:
Leitung und Steuerung der Personalarbeit in Organisationen
Zusammenarbeit mit Führungskräften in der Gestaltung der digitalen Transformation
Auswahl und Implementierung digitaler HR-Lösungen
sowie die Bereitschaft für Online-Lehre und Lehrveranstaltungen in englischer Sprache
Wünschenswert sind darüber hinaus:
Kenntnisse zum Einsatz innovativer digitaler HR-Lösungen, z. B. HR-Analytics, KI-Anwendungen
Fähigkeit, HR-Trends evidenzbasiert zu bewerten und in die Lehre zu übertragen
Einstellungsvoraussetzungen
Abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftspsychologie
Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird
Pädagogische Eignung; der Nachweis ist u. a. durch eine Probelehrveranstaltung zu erbringen
Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen; der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde
In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.
Von uns für Sie
Attraktives Lehr- und Forschungsumfeld
Hoher Grad an Autonomie in der Arbeitsgestaltung
Wertschätzende und kollegiale Arbeitskultur
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Lebendige Campusatmosphäre
Lehrentlastung für Neuberufene
Mehr über unsere Benefits erfahren Sie auf unserer Webseite.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über den beruflichen Werdegang und die wissenschaftlichen Arbeiten) über unser Online-Portal.
Chancengleichheit und Diversität sind uns besonders wichtig, dafür wurden wir bereits wiederholt mit dem TOTAL E-QUALITY-Prädikat ausgezeichnet. Wir sind eine zertifizierte familiengerechte Hochschule und bieten einen Dual Career Service an. Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Schwerbehinderte werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.
Ihr Kontakt
Fachliche Ansprechperson:
Herr Prof. Dr. Ludwig Voußem (ludwig.voussem@oth-regensburg.de)
Frauenbeauftragte der Fakultät:
Frau Prof. Dr. Nina Leffers (nina.leffers@oth-regensburg.de)