Hinzugefügt 06/03/2026
1. Stabiles Umfeld
2. Vielseitige HR‑Rolle
Firmenprofil
Unser Kunde ist einer der führenden europäischen Operateure im Kombinierten Verkehr Schiene-Straße. Seit vielen Jahren setzt das Unternehmen Maßstäbe in nachhaltiger Logistik, modernem Transportmanagement und innovativen Mobilitätslösungen.
Aufgabengebiet
3. Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
4. Unterstützung im Recruiting inklusive Bewerbermanagement, Terminierung und Teilnahme an Interviews
5. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und HR-Dokumenten
6. Verantwortung für das Onboarding und Offboarding inkl. Planung, Organisation und administrativer Abwicklung
7. Pflege des Personalstamms in HR-Systemen sowie Erstellung von Reports und Auswertungen
8. Unterstützung in Personalentwicklungsmaßnahmen und Schulungsorganisation
9. Zusammenarbeit mit Payroll, Betriebsrat und externen Partnern
10. Mitwirkung an HR‑Projekten zur Prozessoptimierung, Digitalisierung und Organisationsentwicklung
11. Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Anforderungsprofil
12. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
13. Berufserfahrung im HR‑Bereich, idealerweise als Personalreferent
14. Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
15. Sicherer Umgang mit HR‑Systemen (z. B. SAP HCM, Workday, Personio oder vergleichbar)
16. Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise
17. Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und souveräner Umgang mit Mitarbeitenden
18. Gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
Vergütungspaket
19. Verantwortungsvoller HR‑Allround‑Job mit Gestaltungsspielraum
20. Stabiles Unternehmen in einer wirtschaftlich starken Branche (Transport & Logistik)
21. Wertschätzendes Miteinander und kurze Entscheidungswege
22. Moderne Arbeitsbedingungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
23. Attraktive Vergütung und Benefits