Die Rolle des HR Business Partners
Wir suchen einen erfahrenen und qualifizierten HR Business Partner, der unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Themenstellungen unterstützt und berät. Der Kandidat sollte ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht sowie mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in der eigenständigen operativen und strategischen Personalarbeit haben.
* Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Themenstellungen
* Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung zur aktiven Unterstützung des operativen Tagesgeschäfts
* Eigenverantwortliche Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen in Abstimmung mit den jeweiligen Fachabteilungen
Benötigte Fähigkeiten und Qualifikationen
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht
* Mind. fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in der eigenständigen operativen und strategischen Personalarbeit
* Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
* Umsetzungsstärke und Beratungskompetenz
Vorteile
* Leistungsgerechte Gehaltsstruktur
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Fachlich fundierte Einarbeitung sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
* Betriebliche Altersvorsorge / Berufsunfähigkeitsversicherung
* Gelebtes Verbesserungs- und Vorschlagswesen
Wir bieten ein attraktives Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Kompetenzen und Erfahrungen einbringen können.