Ihre Aufgaben:
Bewerberadministration inkl. Unterstützung bei der Stellenausschreibung sowie Verwaltung der Bewerbermanagementsoftware
Koordination und Nachverfolgung On- und Offboarding-Prozess
Verwalten und Pflege von Urlaubs- und Arbeitszeitkonten über ein Zeiterfassungstool sowie HRM-System
Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen, Bescheinigungen
Pflege von Personalakten sowie digitalen Personalakten
Durchführen von vorbereitenden Tätigkeiten für die Gehaltsabrechnung sowie Schnittstelle zur externen Lohnabrechnung
Erstellen von Auswertungen und Statistiken
Organisation von Schulungen und internen Veranstaltungen
Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in administrativen Personalfragen
Allgemeine administrative Personaltätigkeiten
Unterstützung bei Personalprojekten und Ausbildungsthemen
Ihre Qualifikationen:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Fundierte Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
Kenntnisse in Arbeits-/Sozial-/Lohnsteuerrecht von Vorteil
Gute MS-Office-Kenntnisse
Hohes Maß an Empathie und Diskretion
Ausgeprägter Teamplayer
Ihre Vorteile:
~39 Stunden/Woche in Vollzeit
~ Attraktive Vergütung
~30 Tage Urlaub
~ Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
~ JobRad und Wellpass-Angebote
~ Betriebliche Altersvorsorge
~ Modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien