Beschreibung:
* Als Personalmanagerin entwickelst du zentrale HR-Themen und bringst deine Ideen und Expertise ein. Du verantwortest die gesamte Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt, einschließlich der Erstellung von Verträgen und Zeugnissen sowie der vorbereitenden Lohnbuchhaltung.
* Du unterstützt Führungskräfte und Kolleg:innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen kompetent und lösungsorientiert.
* Der gesamte Recruiting-Prozess liegt in deinen Händen, von der Ausschreibung über die Interviewführung bis zum erfolgreichen Onboarding.
* Maßnahmen zur Personalentwicklung konzipierst und koordinierst du eigenständig, einschließlich Planung und Durchführung von Schulungen, Fortbildungen und Unterweisungen.
* In arbeitsrechtlichen Verfahren arbeitest du eng mit externen Fachanwält:innen zusammen und sorgst für rechtssichere Vertragsunterlagen.
* HR-Kennzahlen und Auswertungen erstellst du zur Unterstützung der strategischen Personalplanung und Entscheidungsfindung.
* Du gestaltest aktiv Team- und Organisationsentwicklungsprozesse und förderst eine positive wertschätzende Unternehmenskultur.
* Maßnahmen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement wie BEM-Vorsorgeuntersuchungen und gesetzliche Vorgaben koordinierst du zuverlässig.
* Interne Events und Teammeetings planst du mit Kreativität und Organisationstalent, um den Zusammenhalt und Austausch zu stärken.
Benötigte Fähigkeiten:
* Gute Kommunikationsfähigkeiten
* Hohe Proaktivität
* Fähigkeit zur Teamarbeit
Vorteile:
* Flexibles Arbeitszeitmodell
* 20% Homeoffice
* Jobticket Firmenfitness oder Jobrad mit Zuschuss für deine Mobilität und Gesundheit
* Vermögenswirksame Leistungen, um deine finanzielle Zukunft zu sichern
* Betriebsärztin, die deine Gesundheit im Auge hat