Details zu diesem Stellenangebot
Jobtitel Stellvertretende Leitung (m/w/d) - NC-OP Einsatzbereich Klinik für Neurochirurgie und Wirbelsäulenchirurgie - OP-Bereich Stellenart Stelle in der Pflege Stellen-ID 12360 Eintritt zum nächstmöglichen Zeitpunkt Umfang Vollzeit; 38,5 Wochenstunden; Teilzeit möglich Vertragsart Unbefristet Vergütung KR 12 TV-L Rückfragen an Bewerbung Online Bewerbung - Gleich hier mit nur wenigen Klicks:
Ihre Aufgaben
1. Ablauforganisation und Steuerung der Prozesse im OP
2. Dienstplangestaltung inklusive Ausfallmanagement unter Nutzung bereichsinterner und bereichsübergreifender Personalressourcen
3. Steuerung des Personaleinsatzes sowie einer zielgerichteten Personal- und Organisationsentwicklung
4. Einarbeitung neuer Beschäftigter, Auszubildender und Weiterbildungsteilnehmer/innen gemäß Einarbeitungskonzept sowie Unterstützung der Praxisanleiter/innen und Mentor/innen bei der Umsetzung
5. Planung, Steuerung und Evaluierung des Pflegeprozesses im Rahmen des Risiko- und Qualitätsmanagements
6. Sicherstellung einer evidenzbasierten pflegerischen Betreuung und Versorgung unserer Patient/innen auf universitärem Niveau
7. Planung, Durchführung und Evaluation pflegerischer Maßnahmen im Sinne des Pflegeprozesses
Ihr Profil
8. Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums bzw. eine dreijährige Ausbildung als Operationstechnische/r Assistent/in
9. Wünschenswert ist eine abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung einer Station oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement oder vergleichbar
10. Wünschenswert ist eine abgeschlossene Fachweiterbildung für OP-Pflege oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren
11. Kommunikationsstärke und Belastbarkeit sowie eigeninitiatives, selbständiges und verantwortliches Handeln
12. Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
13. Planungs-, Organisations- und Steuerungsvermögen
14. Sichere Kenntnisse in allen aufgabenrelevanten Gesetzen und Verordnungen (MPG, Arbeitszeitgesetz, Mutterschutzgesetz u.a.)
15. Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
16. Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes
Freuen Sie sich auf
17. Tarifvertrag-Entlastung (TV-E): Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel und mehr Zeit für die Patient/innen. Schichtgenaue, automatisierte Ermittlung von Belastungssituationen und Entlastungstagen
18. Eine Pflegezulage i.H.v. 159,06 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle)
19. Bei Schichtdienst bis zu 4 zusätzliche Urlaubstage gem. Tarifvertrag (TV-L)
20. Eine Bereichszulage i.H.v. 45 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)
21. Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.
22. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
23. Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
24. Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie
25. Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
26. Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
27. 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
28. Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
29. Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
30. Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
31. Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
32. Gesundheitsmanagement, z. B. Förderung von Sportangeboten, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen
33. Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
34. Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
35. Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
36. Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
37. Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
38. Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert.
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