1. Sie entwickeln eine monatliche, standardisierte Personalkostenhochrechnung und führen eine rollierende Vollkräfteplanung ein.
2. Darüber hinaus verantworten Sie die monatliche Erstellung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalkostenplanung.
3. Als verbindende Schnittstelle zwischen Gesamtcontrolling und Personalmanagement übernehmen Sie eine zentrale Beratungs- und Koordinationsrolle.
4. Mit Ihrem Blick fürs Wesentliche tragen Sie zur Erstellung relevanter Personalkennzahlen für die Wirtschaftsplanung entscheidend bei.
5. Nicht zuletzt bringen Sie sich aktiv ein, wenn es um die strategische Neuausrichtung des Bereichs im Kontext Personalplanung und Personalkostenstruktur geht, und setzen wichtige Impulse.
6. Sie verfügen über ein abgeschlossenes BWL‑Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling.
7. Zudem bringen Sie Berufserfahrung im Personalcontrolling mit und sind mit Reporting-, Analyse- und Steuerungslogiken vertraut.
8. Mit Ihrem professionellen Auftreten kommunizieren Sie klar, serviceorientiert und lösungsfokussiert.
9. Durch Ihre strukturierte, selbstständige Arbeitsweise verbinden Sie analytisches Denken mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
10. Dank Ihrer hohen IT‑Affinität bewegen Sie sich sicher in gängigen Anwendungen und nutzen digitale Tools effizie
11. Tarifvertragliche Vergütung nach TV UK E13, attraktive betriebliche Altersvorsorge
12. 30 Tage Urlaub
13. Nachhaltig unterwegs: Jobticket (Deutschlandticket)
14. Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperationen zur Kinderbetreuung, Zuschuss zur Kinderferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
15. Vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote