Mit KAEFER kommst Du weiterKAEFER Deutschland bietet technische Services aus einer Hand – in den Bereichen Isolierung, Zugangstechnik, Brandschutz und Innenausbau sowie Gebäudetechnik, Rückbau und Schiffsausbau. KAEFER Deutschland liefert Leistungen, die Maßstäbe verschieben. Mit über 1.900 Mitarbeitenden an rund 35 Standorten. Mit Experten in der Region, oder mit eigens zusammengestellten Teams aus multidisziplinären Gewerken. So minimiert das Unternehmen Ausfallzeiten, verlängert die Lebensdauer von Anlagen und sichert die Vermögenswerte seiner Kunden nachhaltig. Hinter KAEFER Deutschland steht die Dachgesellschaft KAEFER Deutschland Pro Services GmbH mit ihren Tochtergesellschaften. KAEFER Deutschland ist Teil der weltweit agierenden KAEFER-Gruppe mit über Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von 2,4 Milliarden Euro.Deine VorteileSicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden ArbeitsumfeldAttraktive tarifliche Sonderleistungen (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub)Betriebliche Altersversorgung mit ArbeitgeberzuschussUmfangreiches Weiterbildungsangebot sowie individuelle EntwicklungsmöglichkeitenFirmenfitness und (E-) Bike LeasingFlexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen ArbeitensDeine AufgabenUnterstützung im Tagesgeschäft: Du arbeitest eng mit unseren HR Managern zusammen und unterstützt sie in allen operativen PersonalthemenOperatives Personalmanagement: Von der Vertragserstellung über Entsendungen bis hin zu Zeugnissen und Austritten - du begleitest unsere Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinwegRecruiting & Bewerbermanagement: Du erstellst Stellenausschreibungen, betreust Bewerbende über unser Bewerbermanagementsystem und übernimmst die TerminkoordinationProjekte & Sonderthemen: Darüber hinaus bringst du dich aktiv in spannende HR-Projekte ein und übernimmst Sonderaufgaben eigenverantwortlichDeine VoraussetzungenAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie entsprechende berufliche Erfahrung im Bereich Personal; Weiterbildung als Personalkaufmann/-frau wünschenswertSolide ArbeitsrechtskenntnisseSehr gute MS Office KenntnisseSAP-R3 HR-Kenntnisse wünschenswertHohe Service- und KundenorientierungAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit gegenüber Bewerbern, Mitarbeitern und DienstleisternSchnelle Auffassungsgabe und eigenständige, proaktive, strukturierte und pragmatische ArbeitsweiseTeamplayer mit Humor