Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung „Organisation, Digitalisierung und Innerer Dienst“ suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Fuhrparkmanager (w/m/d).
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
1. Bedarfsplanung und Beschaffung des Fuhrparks Bedarfsermittlung und Abruf von Fahrzeugen aus Rahmenverträgen des zentralen Fuhrparkmanagements unter technischen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten Beschaffung von Dienstleistungen und Abruf aus Rahmenverträgen Übernahme/Übergabe der Fahrzeuge (inkl. Abnahme) Bestellprozess und Prüfung der Rechnungen in SAP
2. Wartung, Reparatur, Aussonderung Koordination und Organisation von Wartungen (TÜV, AU, etc.) und Reparaturen Beauftragung von Schadensgutachtern nach Unfallereignissen Koordination der Fahrzeugpflege am Standort
3. Bereitstellung und Kontrolle der Fahrtenbücher und Tankkarten, Beantragung der Steuerbefreiung/ Versteuerung sowie Fahrertätigkeiten zwischen den Dienststandorten
Das sollten Sie mitbringen:
4. Kaufmännische Ausbildung oder durch berufliche Erfahrung erworbene, gleichwertige Eignung
5. Erfahrung im Bereich Fahrzeugtechnik, Fuhrparkmanagement und Beschaffung
6. Führerschein der Klasse B
7. SAP-Kenntnisse: MM, IH
8. Gute Kenntnisse in den Office-Programmen (u.a. Word, Excel)
9. Weiterbildung zum Fuhrparkmanager (w/m/d) (TÜV/DEKRA) vorteilhaft
Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:
10. Zuverlässige, verantwortungsbewusste und selbstständige Arbeitsweise
11. Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
12. Freude an der Arbeit im Team
13. Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft
Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich 02.08.2024.
Die Bewerbungsgespräche sind für die KW 33.
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission
Das erwartet Sie bei uns:
Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven.
Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung, 30+1 Tage Urlaub, Teilzeitmöglichkeiten.
Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.
Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.
Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.