Unsere Store Manager sind wahre Motivationskünstler, die ihr Team dazu inspirieren, außergewöhnliche Verkaufserlebnisse für unsere Gäste zu schaffen. Durch strategische Rekrutierung, kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung und effektives Performance Management, einschließlich wertvollem Feedback, gezieltem Coaching und konstruktiven Mitarbeitergesprächen, tragen sie maßgeblich dazu bei, dass das Tagesgeschäft in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre erledigt wird und unsere Verkaufsziele erfolgreich erreicht werden.
Wen wir suchen
* Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
* Organisationstalent und ein gutes Zahlenverständnis
* Prioritäten erkennen und Interesse für Zahlen
* Selbständiges Arbeiten, gute Teamfähigkeit und Erfahrung im Delegieren von Aufgaben
* Hohe Bereitschaft zu lernen und Verantwortung zu übernehmen
* Ausgeprägte Service-Orientierung, positive Ausstrahlung und Leidenschaft für Fashion und Lifestyle
* Gute Englischkenntnisse und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
Wir suchen Persönlichkeiten, die unsere Unternehmenswerte leben: Authenticity, sei du selbst, denn bei Fossil ist jeder anders und wir lieben es Grit, wir haben immer unsere Ziele vor Augen und geben niemals auf. Curiosity, wir fragen stets "Was wäre wenn…?" und wollen immer wissen, was als Nächstes kommt. Make an Impact, jeder kann und soll bei Fossil etwas bewegen. Sense of Humor, wir nehmen uns selbst nicht zu ernst. Ja, ernsthaft
Was wir anbieten
Es gibt einige Vergünstigungen und zusätzliche Leistungen, auf die du dich freuen kannst:
* Personal-Rabatt
* Umsatzabhängiger Team-Bonus
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Vermögenswirksame Leistungen
* Betriebliche Altersvorsorge
* Fahrrad-Leasing mit "BusinessBike"
Wir bei Fossil akzeptieren nicht nur Unterschiede - wir feiern sie, wir unterstützen sie, und wir leben sie zum Nutzen unserer Mitarbeiter:innen, unserer Produkte und unserer Community aus.
Wir verpflichten uns zur Chancengleichheit, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Behinderung. Jegliche Form von Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.
Wie sieht unser Einstellungsprozess aus?
1. Sobald du dich beworben hast, sehen wir uns deinen Lebenslauf an.
2. Wenn deine Erfahrung mit unseren Anforderungen übereinstimmt, wirst du zu einem ersten automatischen Videointerview mit Cammio eingeladen. Cammio ist eine Plattform für Videointerviews, mit der du dein Interview selbst durchführen kannst, wann immer es dir passt.
3. Wenn du dein Videointerview mit Bravour meisterst, wirst du zu einem persönlichen Gespräch eingeladen, virtuell oder auch gerne persönlich vor Ort.
Life is short work somewhere awesome
Möchtest du mehr über uns erfahren? Dann klicke auf den Link und schau dir an, was Anja, Christian, Valeska und Cinja zu erzählen haben.