**Job Beschreibung**
In dieser vielseitigen Rolle gestaltest du zentrale HR-Themen und bringst deine Ideen und Expertise ein:
* Du verantwortest die gesamte Personaladministration – von der Einstellung bis zum Austritt, inklusive der Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und der vorbereitenden Lohnbuchhaltung.
* Führungskräfte und Kolleg:innen unterstützt du in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen – kompetent und lösungsorientiert.
* Der gesamte Recruiting-Prozess liegt in deinen Händen: von der Ausschreibung über die Interviewführung bis zum erfolgreichen Onboarding.
* Maßnahmen zur Personalentwicklung konzipierst und koordinierst du eigenständig – inklusive Planung und Durchführung von Schulungen, Fortbildungen und Unterweisungen.
* In arbeitsrechtlichen Verfahren arbeitest du eng mit externen Fachanwält:innen zusammen und sorgst für rechtssichere Vertragsunterlagen.
* HR-Kennzahlen und Auswertungen erstellst du zur Unterstützung der strategischen Personalplanung und Entscheidungsfindung.
* Du gestaltest aktiv Team- und Organisationsentwicklungsprozesse und förderst eine positive, wertschätzende Unternehmenskultur.
* Maßnahmen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement – wie BEM, Vorsorgeuntersuchungen und gesetzliche Vorgaben – koordinierst du zuverlässig.
* Interne Events und Teammeetings planst du mit Kreativität und Organisationstalent, um den Zusammenhalt und Austausch zu stärken.
* Bestehende HR-Prozesse und -Systeme entwickelst du weiter und sorgst für effiziente, moderne Abläufe.
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**Benötigte Fähigkeiten und Qualifikationen**
Das bringt du mit:
* Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich.
* Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich – idealerweise in einer generalistischen Rolle mit Verantwortung für verschiedene Themenfelder.
* Du kennst dich im deutschen Arbeitsrecht gut aus und kannst souverän mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen umgehen.
* Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick.
* Du kommunizierst klar, empathisch und auf Augenhöhe – mit Mitarbeitenden ebenso wie mit Führungskräften.
* Du bringst digitale Affinität mit und hast idealerweise Erfahrung im Umgang mit HR-Software und Reporting-Tools.
* Du hast Lust, Prozesse weiterzuentwickeln und neue Impulse einzubringen.
* Du verfügst über hervorragende Deutschkenntnisse (C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse (B2).
* Erfahrung in der Moderation von Workshops oder Teamprozessen ist wünschenswert, aber kein Muss – wir unterstützen dich gern bei deiner Weiterentwicklung in diesem Bereich.
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**Vorteile**
Das erwartet dich bei uns:
* Freu dich auf abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen du Eigenverantwortung übernehmen und aktiv mitgestalten kannst.
* Wir fördern deine Entwicklung mit individuellen und fachspezifischen Weiterbildungsmöglichkeiten.
* Flexible Arbeitszeiten und 20% Homeoffice.
* Jobticket, Firmenfitness oder Jobrad – mit Zuschuss für deine Mobilität und Gesundheit.
* Vermögenswirksame Leistungen – wir unterstützen deine finanzielle Zukunft.
* Betriebsärztin – deine Gesundheit liegt uns am Herzen.
* Gemeinsame Erlebnisse – bei Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Teamgrillen feiern wir Erfolge zusammen.