Description
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Über den Bereich
Der Bereich Human Resources (HR) IT ist Teil von Technology, Data and Innovation (TDI) und weltweit verantwortlich für alle HR-Systeme der Deutschen Bank. In enger Zusammenarbeit mit dem Personalbereich treibt er die Modernisierung und Digitalisierung des Personalwesens sowie die Implementierung von Anwendungen nach Industriestandards voran. Dies umfasst die Bereiche Recruiting, Talent & Development, Performance & Reward sowie Workforce Strategy & Analytics.
Ihre Aufgaben
Sie unterstützen den Bereich Compensation & Reward inkl. Benefits:
1. Analyse und Dokumentation neuer Anforderungen, in enger Zusammenarbeit mit HR, anderen IT-Abteilungen sowie weiteren Stakeholdern
2. Umsetzung und Konfiguration von IT-Lösungen
3. Koordination von Systemänderungen bis hin zum Management mittlerer IT-Projekte
4. Testunterstützung in Form von Testplänen, Testfällen und Bereitstellung von Testdaten
5. Analyse und Problemlösung von Produktionsproblemen aus funktionaler Sicht
6. Einholen von Machbarkeitsanalysen und Aufwandsschätzungen
Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen
7. Master in Informatik oder Betriebswirtschaft mit Vertiefung in Informatik oder ähnliche Qualifikation
8. Erfahrung im Bereich der IT Business & Funktionalen Analyse, Methoden und Werkzeuge zur Erstellung von Funktionsspezifikationsdokumenten
9. Kenntnisse im Bereich Power Platform und HR SaaS (Software-as-a-Service) Produkten wünschenswert
10. Projektmanagement Skills sowie Erfahrungen in der Führung von mittleren IT Projekten
11. Ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten
12. Vorkenntnisse in Bezug auf HR-Prozesse, vorzugsweise aus dem Bereich Compensation & Reward bzw. Benefits
13. Fähigkeit in einem agilen Arbeitsumfeld zu arbeiten, in virtuellen Teams und Matrixorganisationen
14. Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch
Was wir Ihnen bieten
Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, die all Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse abdecken.
15. Emotional ausgeglichen
Eine positive Haltung hilft uns, die Herausforderungen des Alltags zu meistern – beruflich wie privat. Profitieren Sie von Angeboten wie Beratung in schwierigen Lebenssituationen und Angeboten zur Förderung mentaler Gesundheit.
16. Körperlich fit
Mit Angeboten zur Aufrechterhaltung Ihrer persönlichen Gesundheit und einem förderlichen beruflichen Umfeld hilft Ihnen die Bank, körperlich fit zu bleiben. Profitieren Sie von Angeboten wie umfangreichen Check-up Untersuchungen, Impfangeboten und Beratung zur gesunden Lebensführung.
17. Sozial vernetzt
Der Austausch mit anderen eröffnet uns neue Perspektiven, bringt uns beruflich wie persönlich voran und stärkt unser Selbstvertrauen und Wohlbefinden. Profitieren Sie von Angeboten wie Unterstützung durch den pme Familienservice, das FitnessCenter Job, flexible Arbeitszeitmodelle (bspw. Teilzeit, Jobtandem, hybrides Arbeiten) sowie einer umfangreichen Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe.
18. Finanziell abgesichert
Die Bank sichert Sie nicht nur während Ihrer aktiven Karriere, sondern auch für die Zukunft finanziell ab und unterstützt Ihre Flexibilität sowie Mobilität – egal ob privat oder beruflich. Profitieren Sie von Angeboten wie Beitragsplänen für Altersvorsorge, Bankdienstleistungen für Mitarbeiter*innen, Firmenfahrrad oder dem Deutschlandticket.
Die Stelle wird in Voll- und in Teilzeit angeboten.
Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Michaela Peschke gerne zur Verfügung.
Kontakt Michaela Peschke: 069-910-43951
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Business area
Human Resources (HR) IT is part of Technology, Data and Innovation (TDI) and is responsible for all HR systems within Deutsche Bank globally. In close cooperation with Human Resources, we are focused on modernization and digitalization of business processes, by implementing applications according to industry standards. This covers the areas of Talent & Recruiting, Learning & Development, Performance & Reward as well as Workforce Strategy & Analytics.
Your responsibilities
You will support the area of Compensation & Reward incl. Benefits:
19. Analyze and document new requirements in close collaboration with HR, other IT departments, and stakeholders
20. Implement, design and configure IT solutions
21. Coordinate system changes and manage medium-sized IT projects
22. Provide test support in the form of test plans, test cases, and provide test data
23. Analyze and resolve production issues from a functional perspective
24. Obtain feasibility studies and effort estimates
Required skills and experience
25. Master’s degree in computer science or business administration with a specialization in computer science or a similar qualification
26. Experience in IT business and functional analysis, methods, and tools for creating functional specification documents
27. Knowledge of Power Platform and HR SaaS (Software-as-a-Service) products is desirable
28. Project management skills and experience in leading medium-sized IT projects
29. Strong analytical and communication skills
30. Previous knowledge of HR processes, preferably in the area of compensation and reward or benefits applications
31. Ability to work in an agile work environment, in virtual teams, and matrix organizations
32. Fluent in German and English
What we offer
We provide you with a comprehensive portfolio of benefits and offerings to support both, your private and professional needs.
33. Emotionally and mentally balanced
A positive mind helps us master the challenges of everyday life – both professionally and privately. We offer consultation in difficult life situations as well as mental health awareness trainings.
34. Physically thriving
We support you in staying physically fit through an offering to maintain personal health and a professional environment. You can benefit from health check-ups; vaccination drives as well as advice on healthy living and nutrition.
35. Socially connected
Networking opens up new perspectives, helps us thrive professionally and personally as well as strengthens our self-confidence and well-being. You can benefit from PME family service, FitnessCenter Job, flexible working (e.g parttime, hybrid working, job tandem) as well as an extensive culture of diversity, equity and inclusion.
36. Financially secure
We provide you with financial security not only during your active career but also for the future. You can benefit from offerings such as pension plans, banking services, company bicycle or “Deutschlandticket”.
This job is available in full and parttime.
In case of any recruitment related questions, please get in touch with Michaela Peschke.
Contact Michaela Peschke: 069-910-43951
We strive for a in which we are empowered to excel together every day. This includes acting responsibly, thinking commercially, taking initiative and working collaboratively.
Together we share and celebrate the successes of our people. Together we are Deutsche Bank Group.
We welcome applications from all people and promote a positive, fair and inclusive work environment.