Ihre Aufgaben:
* Sie treffen fundierte technische Entscheidungen und gestalten aktiv die technologische Ausrichtung des Teams mit
* Sie entwickeln nachhaltige und effiziente Architekturkonzepte, die langfristig tragfähig sind
* Sie beraten Product Owner und Kunden kompetent in technischen Fragen und sorgen dafür, dass optimale Lösungen realisiert werden
* Sie integrieren neue Projekte nahtlos in bestehende Systemarchitekturen
* Sie setzen als technischer Impulsgeber entscheidende Akzente in der Produktentwicklung
* Sie wirken aktiv an der Softwareentwicklung mit - über den gesamten LifeCycle hinweg: vom Frontend über das Backend bis hin zu DevOps
Ihre Qualifikationen:
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium - beispielsweise in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder Digitalisierung - oder über eine vergleichbare IT-Berufsausbildung
* Sie bringen erste Berufserfahrung als Softwareentwickler oder Softwarearchitekt mit
* Sie besitzen fundierte Kenntnisse in der Erstellung und Umsetzung von Softwarearchitekturen - unter Anwendung etablierter Methoden wie Solution Architecture, Technical Architecture und Software Architecture
* Sie sind vertraut mit JavaScript/TypeScript und moderner Webentwicklung
* Sie haben praktische Erfahrung mit Frameworks wie Angular, React oder Vue
* Sie verfügen über Backend-Kenntnisse in Programmiersprachen wie Java, Python oder PHP
* Sie kennen sich mit relationalen Datenbanken wie MariaDB oder PostgreSQL aus
* Idealerweise bringen Sie Erfahrung mit KI-Technologien mit - ein klarer Vorteil für diese Position
Ihre Vorteile:
* Unbefristete Festanstellung in einer krisensicheren Branche
* Persönliche Flexibilität durch flexible Arbeitszeiten und Remote-Anteil (2-3 Tage pro Woche)
* 39h Arbeitswoche (Teilzeit auch möglich) mit 30 Tagen Urlaub
* Kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien
* Benefits wie Jobticket, Jobrad, Betreuungszuschuss, Essenszuschuss und betriebliche Krankenversicherung
* Familienfreundliches Unternehmen (z.B. Möglichkeit zur Eigenbetreuung des Kindes am Arbeitsplatz sowie zusätzliche Freistellung bei Erkrankung des Kindes)