Die Gemeindediakonie Lübeck e.V. und ihre gemeinnützigen Tochtergesellschaften gehören zum Ev.-Luth. Kirchenkreis Lübeck-Lauenburg und sind Träger zahlreicher sozialer Einrichtungen in Lübeck.
Schauen Sie sich die Aufgabenübersicht unten an Wenn Sie überzeugt sind, dass Sie die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen haben, bewerben Sie sich noch heute.
Neben 37 Kindertagesstätten und zwei Familienzentren gibt es im Bereich Kinder- und Jugendhilfe eine Frühförderung, Ambulante Hilfen zur Erziehung, ein Integriertes Beratungszentrum, die Beratungsstelle Frühe Hilfen sowie die Fachberatung für Kindertagespflegepersonen.
Im Bereich Soziale Hilfen beraten wir Jugendliche und Erwachsene mit Migrationshintergrund, betreuen Geflüchtete und Menschen, die von Obdachlosigkeit bedroht sind oder Beratung in der Schuldner- und Insolvenzberatung benötigen. Die ökumenische Bahnhofsmission und Projekte ergänzen diese Angebote.
Die neu geschaffene Position der Bereichsleitung wird direkt der Geschäftsführung unterstellt.
• Leitung des Bereiches Kinder- und Jugendhilfe mit Dienst- und Fachaufsicht über die Abteilungsleitungen und Teamleitungen
• Konzeptionelle Entwicklung und Aufbau von stationären Leistungen
• Konzeptionelle Weiterentwicklung des Bereiches
• eine wertschätzende und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, den Abteilungsleitungen und Teamleitungen sowie den Netzwerkpartnern und Gremien der Hansestadt Lübeck
• Loyalität zu den christlichen Werten und Grundlagen der Diakonie
• ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation
• tiefgreifende Kenntnisse über die gesetzlichen Anforderungen des Bereiches mit seinen unterschiedlichen Angeboten
• Erfahrungen in Führungspositionen mit entsprechender Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
• Sie arbeiten strukturiert und bringen ein unternehmerisches Denken mit
• Sie arbeiten selbstreflektiert und sind offen für Feedback
• Sie unterstützen und begleiten die Weiterentwicklung der Gemeindediakonie und ihrer Tochtergesellschaften
• eine außertarifliche Vergütung
• Unterstützung durch die Geschäftsführung und eine leistungsstarke Verwaltung
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Möglichkeit zum (E-)Bike-Leasing über BusinessBike
• Angebote für Beschäftigte (Corporate Benefits)
• Raum für Kreativität und Eigeninitiative
• Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen