Als globale Sicherheitsarchitekt arbeitest du engagiert im Team und unterstützt die Unternehmensstrategie durch Gestaltung der globalen Sicherheitsinfrastrukturen für IT- und OT-Bereiche. Du übernimmst Verantwortung und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
Dir kommt es auf die fachliche und wirtschaftliche Leitung komplexer internationaler Cybersecurity-Projekte an, inklusive Ressourcen- und Budgetverantwortung. Es ist wichtig, dass du entscheidungsreif bist und dafür sorgst, dass unternehmenskritische Sicherheitsinfrastrukturen wie Firewalls, SIEM, IDS/IPS und Endpoint Security betrieben werden.
Die Koordination von Incident-Response- und Krisenmanagementprozessen auf Unternehmenslevel in enger Zusammenarbeit mit SOC, Management und Fachabteilungen gehört auch zu deinen Aufgabenbereichen. Darüber hinaus bietest du Top-Managements Beratung an und erstellst technische Risiko-Evaluierungen sowie Governance-Maßnahmen. Als Technologie-Scout suchst du nach innovativen Lösungen und arbeitest an der Entwicklung einer globalen Security-Strategie in enger Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Stakeholdern.
Anforderungen
* Ein Master-Studium der (Wirtschafts-)Informatik, IT-Sicherheit oder vergleichbare Qualifikation ist erforderlich. Zertifizierungen wie CISSP oder CISM sind von Vorteil.
* Mindestens 3 Jahre Erfahrung in globalen IT-/OT-Sicherheitsumgebungen, idealerweise in Konzernstrukturen oder der Prozessindustrie.
* Tiefgreifende Expertise in der Architektur, Implementierung und dem Betrieb von Sicherheitslösungen sowie im Incident Response Management.
* Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer Sicherheitsprojekte sowie im Umgang mit Governance-, Risk- und Compliance-Anforderungen.
* Hohes Maß an strategischem Denken, analytischer Stärke und Beratungskompetenz gegenüber Management und Fachabteilungen.
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie souveränes Auftreten in internationalen, interdisziplinären Teams.
Vergütung und Sozialleistungen
* Attraktives Vergütungspaket auf Basis Chemietarif.
* Betriebliche Altersvorsorge mit Höherversicherung.
* Pflegezusatzversicherung.
* Langzeitkonto.
* Deferred Compensation mit attraktiver Verzinsung.
* Unfallversicherung.
* Auslandskrankenversicherung auf Dienstreisen.
* Kantinenzuschüsse.
* Arbeitsplatznahe Parkmöglichkeiten.
Fachliche und persönliche Entwicklung
* Intensives Onboarding.
* Regelmäßige Entwicklungsgespräche und Weiterbildungsangebote.
* Digitale Lernplattformen.
* Cooking & Mentoring.
* Auslandsaufenthalte.
* Führungs- und Expertenlaufbahnen.
* Freiraum für externes Networking.
Kultur und Zusammenarbeit
* Respektvolles und wertschätzendes Miteinander.
* Moderne Führungskultur.
* Flache Hierarchien.
* Funktionsübergreifende und internationale Zusammenarbeit.
* Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen.
* Betriebliches Vorschlagswesen.
* Firmenveranstaltungen.