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Fachreferent (m/w/d) Altenhilfe
Name der Einrichtung:
soweno-Kompetenzzentrum in Nordhausen
Arbeitgeber:
soweno Altenhilfe gGmbH
Ausschreibung-Nr.:
SO-2025-001507
Eintrittsdatum:
01.01.2026
Standortbeschreibung:
soweno - maßgeschneiderte hochwertige Altenpflege und Seniorenbetreuung
Als einziger Anbieter in Nordthüringen bieten wir alle Formen der Pflege aus einer Hand an.
Neben unseren Pflege- und Seniorenheimen halten wir auch eine Vielzahl individueller Angebote, die das Leben unserer älteren Mitmenschen in ihrer Häuslichkeit unterstützen, bereit.
Wir verbinden eine qualitativ anspruchsvolle Pflege mit einem verantwortungsbewussten und liebevollen Umgang mit unseren Kunden.
Die soweno Altenhilfe gGmbH ist Mitglied im Unternehmensverbund Jugendsozialwerk.
Wir suchen eine Pflegefachkraft mit päd. Zusatzqualifikation oder päd. Kompetenz (z.B. Praxisanleiter, Medizinpädagoge, Lehrbefähigung o.ä.)
Wöchentl. Arbeitszeit:
30 Wochenstunden
Befristung:
unbefristet
Aufgaben:
1. Koordination der Pflegeausbildung
2. Anleitung der Praxisanleiter/ Leitung des Qualitätszirkels für Praxisanleitung
3. Erstellung/ Umsetzung von Ausbildungsplänen, incl, Prüfung der Zielerreichung
4. Ansprechpartner für alle Auszubildenden
5. Akquise von Azubis
6. Koordination/ Organisation/ Durchführung von Schulungen für Pflegekräfte
7. Unterstützung der Geschäftsführung bei Implementierung/ Umsetzung von neuen pflegetheoretischen Erkenntnissen und/ oder gesetzlichen Vorgaben
Qualifikationen, Erfahrungen, Kenntnisse, Voraussetzungen:
8. Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als: Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Krankenschwester/-pfleger, Pflegefachfrau /Pflegefachmann
9. päd. Zusatzqualifikation oder päd. Kompetenz z.B. als Praxisanleiter, Medizinpädagoge, Lehrbefähigung o.ä.
10. Sie überzeugen durch hohes persönliches und berufliches Engagement, Motivation und Selbstständigkeit
11. Sie bilden sich gern weiter
12. Führerschein Klasse B erforderlich
Wir bieten:
13. Vergütung nach Tarifvertrag PATT Thüringen, regelmäßige Tarif- und Stufensteigerungen
14. Anerkennung von Berufserfahrung möglich
15. 480 € pro Jahr für Ihre Altersvorsorge
16. zusätzlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge bei eigener Einzahlung
17. vermögenswirksame Leistungen
18. verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung
19. Einarbeitungsmanagement
20. Qualitätsmanagement, klare Prozesse und Strukturen
21. finanzierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
22. vielfältige Einsatzmöglichkeiten innerhalb unserer Einrichtungen / Standorte
23. jährlicher Zuschuss für Team-/ Betriebsveranstaltungen
Mitarbeitervorteile:
24. attraktive Prämienaktionen im Rahmen des Gesundheitsmanagements
25. Mitarbeitervorteilsportal mit attraktiven Rabatten
26. 20% Rabatt auf rezeptfreie Medikamente in ausgewählten Apotheken
27. 10% Rabatt auf Eintrittspreise Badehaus Nordhausen
28. Möglichkeit der Finanzierung eines Fahrrades (auch E-Bike) über Gehaltsumwandlung
29. kostenloser Kaffee bei ARAL in Nordhausen (ab 30 € Tankwert)